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劳动合同法草案(精选多篇) 劳动合同法草案(精选多篇) (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是:。 三、工作时间 甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元／月； (二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 六、劳动纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 七、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 八、劳动合同的解除和终止 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、严重违反甲方的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 4、因乙方过错致使劳动合同无效的； 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、违约责任 （一）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。 （二）乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。 （三）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （四）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同 第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 （五）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他约定 （一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。 （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 （四）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 （五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月日年月日 第五篇：2016年劳动合同范本 编号： 劳动合同 用人单位名称宁波大地铜业有限公司 劳动者姓名 宁波大地铜业有限公司印制 甲方：宁波大地铜业有限公司乙方： 身份证号码：] 住所：浙江省慈溪市新浦镇工业区住所： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始之后，同其它单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其它单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切