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人力资源管理 选择题 人力资本理论 的创造人美国经济学家诺贝尔奖获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地空间能源所决定的人类的未来是由人类的智慧所决定的P36公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求制定本部门人力资源管理的行动方针的过程人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础马尔可夫链预测分析方法的基本思想是找出过去人事变动的规律用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数以此推测未来的人员变动趋势 转任 是我国公务员交流中最为常见的方式P140英国法国采用的是品位分类方法P169人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益管理职位描述问卷是一种以工作为中心的工作分析方法是对管理工作进行定量化测试的方法适用于不同组织内管理层次以上职位的分析 以能力为本 是对以人为本管理的提升是公共部门人力使用的根本所在 初任培训 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训案例分析培训法是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法持续沟通是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一 360度绩效评估 是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧人际关系领导能力行政能力等 国家权力机关的监控与约束 在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次20世纪80年代尤其是80年代后期人力资本理论研究的势头更加猛烈其主要代表有罗默的经济增长收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式产量定额把员工视为活动主体公司主人是哪一种人力资源管理模式以人为中心理性化团队管理按照考评范围与内容来分可分为自我考评从1993年10月1日起国家行政机关结合公务员制度的推行建立了适合公务员职业特点的 职务级别工资制 从现实的应用形态来看下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 待业人口 传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理强调效率价值的优先性强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序重视监督的控制强调集中性的管理P28成就需要理论包括权力需要交往需要成就需要从管理方式和技术的角度看人力资源管理的发展经历了哪几个阶段即 非独立的综合阶段专业技术管理阶段专业人性化管理阶段 从规划的性质看公共部门人力资源规划可分为战略性人力资源规划战术性人力资源规从规划范围看公共部门人力资源规划有全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划某项任务或具体工作的人力资源规划P116从激励内容角度可以将激励划分为物质激励精神激励P282从总的趋势看西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出注重法律建设规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以经济人假设为前提与公共部门公职人员的利益相结合 的特征P363第一个公认的现代人事管理部门——1902年在美国现金出纳公司设立的劳工部门它的工作内容包括工资行政诉怨雇用工作情况和工作改善等P44对于公共部门人才所要测评的要素来说笔试仍然是最基本的测评方式具有重要的把关作用当今各国公职人员的任用形式各种各样采用较多的是 选任制委任制考任制聘任制 P268对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点 美国 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠道德意识形态风俗习惯这些规则人们构建了整个人事行政秩序P3法定休假日安排公职人员工作的需给付不低于正常工资 300 的报酬公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于它是以公共利益为导向公共部门人力资源招募与选录工作只有在内部环境分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量结构任职资格条件具体的招募途径以及甄选方法等工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法劳动价值工作分析中方法分析常用的方法是 问题分析 管理人员定员的方法是职责定员法岗位培训成本应属于下列哪种成本开发成本各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法投射测验工作程序的变化性比较有限工作性质是半重复性的需要一些决策运作这是一种什么样的培训策略按细节说明的工作根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度技术等级工资制根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定自我评价从而把握职业方向这是一种什么样的个人职业生涯设计方法自行设计法管理人员定员的方法是 职责定员法 公共部

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