格林美股份有限公司博士后科研工作站管理实施办法.PDFVIP

博士后管理制度 格林美股份有限公司博士后科研工作站管理实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强和规范公司博士后管理工作，吸引高层次创新 型人才，促进企业升级转型，根据国家人力资源社会保障部、全国博 士后管理委员会及工作站所在省、市规定，结合公司实际情况，制定 本办法。 第二条 博士后培养贯彻以人为本，培养和使用并重，产学研结合的 方针，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，注重提高质量，适度扩 大规模。 第三条 本办法旨在规范博士后科研工作站（以下简称工作站）和博 士后研究人员（以下简称博士后人员）的管理。 第二章 管理机构、机制 第四条 公司成立博士后管理委员会，由董事长任主任，创新驱动领 导小组、人力资源部等部门主要负责人为成员。博士后管理委员会下 设博士后管理办公室，负责日常管理工作。 第五条 公司成立博士后工作专家小组，由董事长任组长，公司各研 究院院长及有关专家为成员。 第三章 博士后人员的进站 第六条 博士后招收计划 博士后管理委员会每年 12 月份根据公司业务发展和科研工作的 实际需要，以及经费、住房、工作条件等保障条件，提出下一年度的 博士后管理办公室 1 博士后管理制度 招收博士后计划。博士后招收工作按照公开、公平、竞争的原则，择 优录取。 第七条 公司博士后招收采用“联合培养”的方式，申请人自行联系 博士后流动站及指导老师。流动站和指导老师需与公司发展业务有合 作基础或合作前景。 第八条 博士后进站的申请与审批 1．已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35 岁以 下的人员（特别优秀者年龄可以酌情放宽）可以申请从事博士后科研 工作。在职人员原则上不得兼职从事博士后科研工作。 2．申请者应向博士后管理办提交《博士后申请表》及其它能证 明自身业务水平的材料。 3．博士后管理办组织本领域专家，通过答辩等方式对申请入站 者进行资格审查和必要的考察；博士后管理委员会对其业务水平、实 际工作能力进行考核，确定进站人选。博士后管理办将有关材料报送 全国博士后管委会办公室审批备案。 4．留学回国博士的进站申请程序： (1)申请人需填写《博士后申请表》，连同两位专家(其中一位是 申请人的博士生导师)的推荐信、博士学位证书复印件、《中华人民共 和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》一起寄交博士后管理办。经审 核，报全国博士后管委会审批后，由博士后管理办发出录用通知书。 (2) 留学博士完成在站期间的博士后工作后，如提出以自费身份 再次出国学习或进行合作研究，可由中国留学服务中心负责为其办理 博士后管理办公室 2 博士后管理制度 出国手续。 第九条 博士后的进站管理 1．被录用的博士后持工作站所在地人社局/厅发放的录用介绍信 在规定时间内到公司人力资源部办理进站手续。逾期15 天不报到者， 取消进站资格。如有特殊情况应在拟进站日期前一个月向博士后管理 办请假。 2．博士后进站一个月内需与公司签订《联合培养博士后研究人 员协议书》，认真履行协议中所规定的事项。 第四章 博士后人员的在站管理 第十条 公司为博士后研究人员提供必要的研究、工作条件、指定导 师，导师负责指导博士后研究人员的科研工作。 第十一条 博士后研究人员在站期间公派出国（短期学术交流、短期 科研合作）时间不超过三个月。申请公派出国应由本人提出书面申请， 由导师及所在部门负责人签署意见后交博士后管理办，并附上外方邀 请信、科研合作及经济资助的有关协议等证明材料的复印件及翻译件。 博士后研究人员在站期间不得申请到国外做博士后或出国进修。对在 职定向和军人博士后研究人员不予办理各类申请出国手续。 第五章 工作期限 第十二条 博士后研究人员在站工作期限一般为两年。期满后，必须 流动出站。 第十三条 博士后研究