2015春浙江大学《人力资源管理》在线作业(10 14章)及满分答案-最新.docVIP

2015春浙江大学《人力资源管理》在线作业(10~14章)及满分答案 1.组织文化的核心和主体是（）。 A 制度层 B 精神层 C 器物层 D 组织层 正确答案:B 2.人员流动中的惩罚性措施是（)。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:A 3.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。 A 德国 B 美国 C 日本 D 新加坡 正确答案:D 4.劳动争议仲裁的原则不包括（）。 A 裁决前应先行调解 B 当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼 C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D 可能影响公正裁决的人应当回避 正确答案:C 5.房地产行业是属于（）文化。 A “硬汉”型 B “尽力”型 C “赌注”型 D “程序”型 正确答案:B 6.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。 A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 6个月 正确答案:A 7.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。 A 6 B 12 C 18 D 24 正确答案:B 8.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。 A 15日内不向人民法院起诉的 B 30日内不向人民法院起诉的 C 当日 D 60日内不向人民法院起诉的 正确答案:A 9.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。 A 个人储蓄性养老保险 B 基本养老保险 C 补充养老保险 D 国家统筹保险 正确答案:B 10.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。 A 7 B 15 C 30 D 60 正确答案:A 11.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。 A 15 B 30 C 60 D 7 正确答案:A 12.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。 A 1个月 B 5个月 C 6个月 D 12个月 正确答案:C 13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。 A 10 B 15 C 30 D 45 正确答案:C 14.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。 A 60 B 7 C 30 D 3 正确答案:B 15.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。 A 劳动争议仲裁委员会 B 法院受理 C 劳动争议调解委员会 D 政府受理 正确答案:A 16.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。 A 一次裁决 B 二次裁决 C 三次裁决 D 四次裁决 正确答案:A 17.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。 A 摄影作品 B 厂旗、厂服、厂标 C 企业目标 D 特殊典礼、仪式、风俗 正确答案:D 18.社会保险体系中最重要的险种是（）。 A 养老保险 B 失业保险 C 医疗保险 D 工伤保险 正确答案:A 19.组织文化的精神层中，最核心的是（）。 A 企业目标 B 企业哲学 C 企业精神 D 企业道德 正确答案:C 20.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。 A 社会互济性 B 保障性 C 权利与义务一致性 D 普遍性 正确答案:C 21.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。 A 全体居民 B 军烈属 C 劳动者 D 贫困者 正确答案:C 22.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。 A 15 B 30 C 60 D 7 正确答案:A 23.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。 A 投保资助模式 B 国家统筹模式 C 强制储蓄模式 D 其他 正确答案:A 24.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。 A 7 B 15 C 30 D 60 正确答案:C 25.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案:C 26.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。 A 5 B 10 C 15 D 20 正确答案:B 27.组织寿命学说的提出者是（）。 A 勒温 B 卡兹 C 库克 D 中松一郎 正确答案:B 28.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来