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人力资源部招聘主管岗位手册 乐成集团有限公司 人力资源部招聘主管岗位手册 2012年4月 第 1 页 共 28 页 目 录 一、岗位基本信息 .............................................................................. 3 二、岗位设置目的 .............................................................................. 3 三、岗位任职资格 .............................................................................. 3 四、岗位发展通道 .............................................................................. 4 五、岗位关键绩效指标 ........................................................................ 4 六、岗位主要职责 .............................................................................. 4 七、岗位职责细化 .............................................................................. 5 1、招聘渠道管理 ....................................................................................................... 5 2、招聘实施与录用 ................................................................................................. 12 3、人才储备 ............................................................................................................. 18 4、新员工入职管理 ................................................................................................. 20 5、新员工试用期及转正管理 ................................................................................. 24 第 2 页 共 28 页 一、岗位基本信息 本部分主要描述岗位名称、直接上级及任职人员等相关信息。 二、岗位设置目的 部门为什么要设置这个岗位？. 有效地吸引和甄选人才，合理利用和有效开发人力资源，保证各部门有最佳的人力资源配置。根据公司人力配置目标和发展战略，协助实施人员调配，办理异动手续及相关信息收集。协助实现吸引、激励、留住员工的人力资源目标。对优化岗位设置提供建议，使员工和岗位之间达到最佳匹配，以发挥各部门的最大效能，推动公司快速稳步发展。 三、岗位任职资格 对于担任本岗位工作人员的具体要求是什么？ 1、教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业统招本科或以上学历。 2、培训经历 ◆受过现代人力资源管理技术、招聘面试技能技巧、劳动法律法规、财务会计等方面的培训。 3、工作经验 ◆至少3年以上企业招聘工作经验。 4、专业技能技巧 ◆对人才的甄选与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 第 3 页 共 28 页 ◆具有良好的沟通技巧，优秀的面试技巧及谈判技巧； 5、基本素质 ◆具有较好的人际关系，具备很强的责任感和事业心； ◆具有较高的敏感度及一定的判断能力； ◆具有良好的职业道德和职业操守，性格外向，亲和力强，擅于沟通与协调，具有良好的团队合作意识。 四、岗位发展通道 该岗位的职业发展通道是什么？晋升方向及轮岗方向是什么？ 晋升方向：招聘经理、人力资源总监助理 轮转岗位：培训主管、绩效管理主管、薪酬福利主管、企业文化主管 五、岗位关键绩效指标 从哪些方面以及如何衡量该岗位的绩效？ 1、招聘