电销呼叫中心人员及薪资建议书.docVIP

呼叫中心人员薪酬及招募方案 人员编制：20名 组长：2名 正式员工：6名 实习生：6名 兼职实习生12名（每班六人，轮流上岗），所以只计6人 特别说明：前期可以考虑除组长外，全部使用实习生，待业务相对稳定后，再转正部分学生 薪资方案 组长：4000-5000元每月+团队管理提成 正式员工：2500-3000元每月+提成 实习生：1800-2000元每月+提成 兼职实习生：10-15元八小时，工时高些可以实施考核工资 考虑到新成立的公司，知名度不高，业务梯队建设尚起步，个人建议薪资应往上靠些，这样，在人员招募方面才有相对竞争力 人员招募 组长与正式员工可交由网络招聘组完成，下单后约半个月内应该可以完成任务； 实习生可交由学生招聘组完成，下单后约二十天左右应该可以完成任务； 因考虑到住宿问题，只能在广州地区推行招聘事宜，实习生目标对象为中技或专科学生。 需配合事宜 提供公司介绍，业务基本情况介绍，可以准确宣传； 尽快落实员工薪酬方案，以方便招募介绍； 工作配合人的确定，在人员招募方面对哪位负责。 存在困难 宣传的困难，如何美化用人单位，如何打动学生选择我们公司（需在公司宣传及业务说明美化）； 流失率问题，因新公司，如没有良好的激励制度，及稳定的工作氛围，人员的流失率会比较大； 广州本地学生，会增加流失率。 以上，请杨总审核！ 2012年10月19日 以下为陈巍建议： 金融类电销岗位招