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丰程法律资讯 FLFS Law Letters 2013 年 01 月号 上海丰程律师事务所 Foison Law Firm Shanghai 中国上海市静安区大田路 129 号嘉发大厦 1 栋 23E 23E,JiaFa Mansion A,129 Da Tian Road,JinAn District,ShangHai,China Tel （86－21Fax （86－21Postal Code 200041 一、 近期重要法律法规摘要 1. 全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定 发布日期：2012 年 12 月 28 日 施行日期：2012 年 12 月 28 日 主 旨：全文共 12 条。该决定规定，网络服务提供者和其他企业事业单 位及其工作人员对在业务活动中收集的公民个人电子信息必须 严格保密，不得泄露、篡改、毁损，不得出售或者非法向他人提 供。根据该决定，任何组织和个人未经电子信息接收者同意或者 请求，或者电子信息接收者明确表示拒绝的，不得向其固定电话、 移动电话或者个人电子邮箱发送商业性电子信息。 2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 发文字号：法释【2013 】4 号 发布日期：2013 年 01 月 18 日 施行日期：2013 年 02 月 01 日 主 旨：全文共 15 条。该解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位 被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或 者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经 济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工 作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于 “劳动者非因 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： ①. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原 用人单位变更为新用人单位； ②. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； ③. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； ④. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； ⑤. 其他合理情形。 根据该解释，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履 行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容 Foison Law Firm Shanghai 第 1 页，共 4 页 丰程法律资讯 （月刊） 2013 年 01 月号 不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采 用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 3. 上海市高级人民法院关于商标纠纷案件若干法律适用问题的解答 主 旨：全文共 8 条。该解答规定，无论是注册商标专用权人、注册商标 的独占许可使用权人一方单独提起侵权诉讼，还是双方共同提起 侵权诉讼，如果认定被告应当承担侵权损害赔偿责任的，且侵权 行为发生的时间、地域未超过独占许可的时间和地域的，应当将 侵权损害赔偿金全部判归独占许可使用权人，注册商标专用权人 至多可以获得为维权而支出的合