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北京交通大学医院业务副院长公开招聘启事 参照《北京交通大学党政领导干部选拔任用培养管理工作实施办法》（校党发[2007]12号），经学校批准，决定面向校内外公开招聘业务副院长1名。 为此，成立由学校组织部、人事处、纪委监察处主要领导、专家代表、医院党政联席会成员组成的医院业务副院长聘任工作领导小组（以下简称领导小组）。领导小组中的校医院成员参与竞聘者，实行回避。 经公开竞聘上岗的业务副院长纳入学校直属单位后备干部管理。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领医院领导班子建设，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过的干部选拔到副院长岗位上来，努力建设一支政治坚定、勤政廉洁、求真务实、开拓创新、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，为提高师生员工的健康水平提供人才支持。 此次业务副院长聘任的工作思路是：完善机制体制，明确工作重点，优化队伍结构，增强创新意识，强化任期目标，提高工作水平。 二、基本原则 干部聘任工作坚持任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则和依法办事原则。 落实广大党员、群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人公信度。 三、岗位设置、任期要求及相关待遇 本次公开招聘业务副院长，采取面向校内外公开选拔、竞聘上岗的方式产生。原则上任期四年（个别特殊情况随时调整），任期制定明确的岗位职责及任期目标任务，任期内副院长岗位将纳入院班子年度述职、考核，年度考核“不称职”者将予以解聘。任期届满将进行聘期述职、考核。新聘用的副院长岗位实行试用期制，试用期为一年。若受聘人通过校外公开招聘方式产生，其聘用管理按学校有关规定执行。受聘人在任期内一般不能自行调动工作岗位，有特殊情况需经相关部门批准并履行一定手续。任期届满因年龄、身体健康、工作需要等原因退出副院长岗位后，本人愿意转向专业技术岗位的，可安排3～6个月的进修学习、专项培训等。本次岗位聘任的相关待遇，在今后我院绩效分配改革方面加以体现。 四、聘任条件 1、有强烈的事业心、责任感，有相应的决策能力、组织领导能力、协调各方能力和处理突发复杂事件的能力。 2、依法办事，公道正派，清正廉洁，敬业奉献，以身作则，在职工中有较高威信，能够得到大多数群众的拥护。 3、具有胜任岗位职责要求的基本政策理论水平，学习并落实科学发展观。在原则问题上分得清是非，经得起考验。 4、全日制大学本科及以上学历，身体健康，至2010年10月31日，年龄一般不超过45周岁，有突出贡献的业务骨干或其他特殊情况，经领导小组讨论，年龄可适当放宽。 五、工作程序 1、面向校内外发布招聘启事，公布业务副院长岗位职责； 2、竞聘报名及资格审查； 3、符合聘用条件的候选人公开答辩，现场民主测评； 4、领导小组综合分析民主测评情况及工作需要，经充分酝酿讨论，以票决方式确定拟聘人选并上报学校； 5、公示； 6、任用。 六、纪律要求 1、全院职工要从医院事业发展大局正确认识本次业务副院长聘任工作，从医院发展的需要出发，正确对待，积极参与，遵守纪律。 2、聘任过程中,全院各岗位人员要以高度责任心履行本岗位职责，做到“思想不乱，工作不断，人心不散”，确保医院各环节运转正常。 3、在聘任工作中，相关人员必须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于纪律的要求，如发现弄虚作假、拉票等违反规定的问题，将取消相关人员任职资格，并视情节进行批评教育或给予相应的纪律处分。 4、广大干部群众可以当面或通过信函、电话等形式，向我院书记室、院长室或学校人事处实事求是地反映聘任过程中的有关情况或举报问题。反映情况和举报问题要对组织高度负责，应签署真实姓名，并提供调查核实的线索。联系电话医院书记室）医院院长室）校人事处）。 请有意竞聘者填写《北京交通大学医院业务副院长公开选拔申请表》，并将《申请表》及相关材料尽快发至jkang@bjtu.edu.cn。联系电话医院书记室）医院院长室）。附件1 北京交通大学医院业务副院长岗位职责 全面负责医疗质量和医疗安全等工作： （1）医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理； （2）临床业务及质量管理，新项目的开展（包括论证、培训等）； （3）全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等； （4）全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等； （5）慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施； （6）全院各科室的业务学习（包括学习安排、外请人员