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企业文化定义一、企业文化普遍定义：现阶段普遍是将企业文化概括为“核心理念、价值观、信念、行为规范、仪式、符号、企业形象”等元素的简单加总，各元素之间关系混乱。而且各企业也只是按照自己的理解自行表述、生搬硬套；仅仅停留在表象的企业形象、行为规范或经营原则等；也仅表现在广告宣传上，挂在企业领导人嘴上，落地在公司纸面上；而没有深入揭示企业存在的原因，也没有深入根植和影响每个员工的意识层面。因此，当前的企业文化定义并不能从根本上表述企业文化的实质内容。二、企业文化研究新思路：从企业成功基本因素的研究结论出发，对企业文化重新定义；摒弃现阶段对企业各元素简单加总的思路，全新诠释企业文化的内涵和特征，提炼企业内在的成功基本因素；全面、系统地回答企业文化到底是什么，给出支持际实操作的理论和逻辑依据，实现企业文化的真正落地和贯彻实施。三、基于企业成功基本因素的文化再定义：基于企业成功基本因素的结论，企业文化——企业全体员工基于共同的精神追求和认知，在同一价值平台上，为共同的价值实现和价值支撑而达成的主导意识。具体可由以下三个方面进行诠释：（一）全新易懂的企业文化内涵1、企业文化的核心——全体员工的共同的精神追求和认知共同的精神追求：围绕企业的核心理念和价值观，使得企业的使命以及愿景具有强大的感召力、吸引力和凝聚力；共同的认知：要求企业的风险管理、战略、决策、组织能力等的形成环境必须是在核心理念和价值