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人力资源派遣协议 甲方： 武汉起源人力资源有限公司 乙方： 为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》、以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工,以人力资源派遣方式由甲方进行管理的有关事宜签订协议如下： 一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限 派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录一—《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。 本协议期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、甲方派遣人员的管理 （一）劳动关系 本协议签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》,与乙方建立用工关系； （二）社会保险 凡甲方接收并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费； （三）人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明； （四）如乙方为甲方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业协议、落户等相关手续。 （五）员工日常管理 1.甲方配合乙方对员工进行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2.乙方负责对甲方派遣的员工进行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况进行考核和记录； 3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 4．甲方在乙方的参与下，依照国家和湖北有关规定负责处理派遣员工患病医疗的申领事宜。 5.为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和岗位协议后出现下列情况之一时，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律法规规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续： （1）乙方需变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时； （2）派遣员工劳动合同或协议届满前，需提出该员工劳动合同或协议终止或续订意向时； （3）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作时； 三、派遣员工应享受的权益 （一）甲方派遣员工享有劳动保护和劳动安全生产用品； （二）甲方派遣员工享参受与政治权利和接受教育、培训的待遇。 （三）甲方派遣员工按国家规定享受婚、丧、探亲和计划生育假期待遇； （四）甲方派遣员工享受患病或非因工负伤以及因工负伤待遇； 四、甲乙双方的责任、权利和义务 （一）甲方的责任、权利和义务 1. 配合乙方对员工进行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序； 2. 负责与甲方签订劳动合同员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作； 3. 按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员； 4. 及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题； 5. 配合乙方作好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作； 6. 负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。 7. 负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。 （二）乙方的责任、权利和义务 1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本协议的约定，切实保证甲方员工的合法权益； 2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育，进行与岗位相适应的基本技能培训； 3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况； 4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理； 5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具； 6.员工发生疾病和工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲方作好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。 7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。 五、协议期间的相关费用 （一）派遣员工工资及社会保险费用： 1.派遣员工工资及社会保险费用（见附表）： （1）每月 15日前，乙方按照本协议约定的标准及数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。 （2）派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规规定向员工发放超时工作报酬； （3）乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。 2、派遣员工患病或工伤待遇： 派遣员工在乙方服务期间因工伤亡