HR识人工具-九型人格12344.doc

HR招聘中会接触形形色色的人，如何迅速有效的为企业赢得人才？ HR工作中应严格执行公司制度，又如何与同事融洽沟通？ 九型人格可以作为我们一种工具快速了解别人，扬长避短，并能有效达到目的。不防试一下。 九 型 人 格 行动中心 （1、8、9） 腹中心 思想 情感 中心 中心 6、7） (2、3、4) 脑中心 心中心 九型对比 情感中心 思想中心 行动中心 备注 特点 感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解 凭感觉过日子，思想（脑）中心的人则永远依赖思想来回应事件 最不会空想，最脚踏实地，最在乎生存问题的人 处理事情的模式 遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情 在遇事情时，他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳，显得较为理性和深思熟虑，他们拥有高超的想象力、联想力与分析力， 不需要反复思量、向内感受，便能够直接趋生明快的行动，是天生的问题解决专家 关注点 他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群。 对“理”最感兴趣的一群，然而行动力则相对较弱。 对于“事”最感兴趣，也最有办法的 性格类型 第二型：爱给予（助人型） 第五型：爱知识（思考型） 第八型：爱权力（领袖型） 第三型：爱成功（成就型） 第六型：爱权威（忠诚型） 第九型：爱和平（和平型） 第四型：爱独特（感觉型） 第七型：爱快乐（活跃型） 第一型：爱秩序（完美型） 九 型 人 格 性格 型号 特点 焦点 特点 疾病几率 代表人物 最适合工作 第一型：爱秩序（完美型） 直觉型 累死的 我是对 错误 纠错 服装：经典配色黑白配、简洁干净 身体僵硬， 面部表情变化少，严肃、笑容不多；脸上有线条感、棱角分明 情绪愤怒 语言特点：应该、不应该；是、不是；对、错；按规定、照规矩崇尚“细节决定成败” 计划性超强 原则性强 超节约型 亲力亲为 批评多，表扬少（批评员工） 有洁癖 强迫症 孙中山 江姐 孔子（1偏2） 采购、质检、财务 办公室文员、助理 职业经理人 第二型：爱给予（助人型） 最感性 我是爱 满足别人的需要 甘于牺牲、乐于付出，魅力很强。知心大姐 只在乎别人的好受，忽略自己的感受 为了得到别人的爱火建立良好的关系，补习改变自己，迁就他人 意与人有身体接触 面部柔和，多笑容 （助人雷达感应） 语言特点：你坐着、让我来，不要紧、没问题；好、可以；您觉得呢？ 感受爱的存在 过分重视被人的需求 与所有人相处很好，以别人为中心 骄傲的，有他在身边，处在天堂，没有他，身处地狱 压抑 抑郁症 癌症 牛根生 企业代表：玫琳凯 客户服务、 高级助理、人力资源 第三型：爱成功（成就型） 摔死的 我是成功 成功 目标 喜欢鲜花与掌声，个人英雄 不断做，不断冲，只求不断达到所定目标 喜欢与有才华的人为伍，但又不能与“能力高”很多的人在一起 不在乎自己和别人的感受，不真实，表演者工作狂、过老死 动作快，目光直接，刻意地不表露感受，夸张 常用词汇：可以，没问题，保证，绝对，最，顶，超 王石 陈安之 陈水扁 麦当劳 肯德基 影响力 安利 销售人员 第四型：爱独特（感觉型） 我是独特的 过去和不足，缺失感 追求浪漫，一生充满感觉，重情，幻想 真实，善良，艺术化 内向，情绪化 接受开心也接受悲伤，更享受伤感 创意，怀旧 自我，有占有欲，我行我素，崇尚自由自在 优雅、气质，有品味 忧郁症 林黛玉 王菲 张爱玲 张曼玉 梁朝伟 职业心理师 艺术工作者 广告创意 第五型：爱知识（思考型） 最理性 我是全知 学习 专业 知识 热衷于寻求知识，喜欢分析 喜欢个人活动，需要私人空间 有安全感； 情感抽离，冷眼看世界，与现实脱节，人群中好玩“隐身” 以思想、理性为主导，活在思想里； 简单事情复杂化 对生活素质要求不高，自给自足即可 吝啬， 双手交叉胸前，上身后倾，翘腿，面部表情冷漠，皱眉头 语言习惯：我想，我认为，我的分析是，我的意见是，我的立场是 爱迪生 牛顿 李嘉诚 诸葛亮 比尔盖茨 技术工作 第六型：爱权威（忠诚型） 郁闷死 我是忠诚 危险 问题 做事小心谨慎，不轻易相信别人 喜欢有保障和保护，不喜欢受人注视； 为团队尽心尽力，忠诚稳重 时常预计最差的情况，过于担忧； 安于现状，不喜欢转变 反六：面对危险，直接面对，冲上去，先发制人 颈椎病失眠 史泰龙、 小布什、曹操 财务总监、危机处理专家、间谍、警察