集团人员精简辞工法律依据.doc

集团人员精简辞工法律解析 （仅供参考） 一、试用期员工： 在试用期间被证明不符合录用条件的，可直接解除合同，无需支付赔偿金。 二、正式员工： （一）公司可以直接解除或终止劳动合同，无需支付经济赔偿金的： 1、员工自己提出解除劳动合同的，或合同期满后员工不愿意继续签订劳动合同的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、员工与他人建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的； 5、员工开始享受基本养老保险待遇的。 （二）公司可以解除或终止合同，但需要支付赔偿金的； 1、法定条件： （1）合同期内，与员工协商一致同意解除劳动合同的； （2）合同期满终止，公司不再继续与员工签订劳动合同的； （3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资解除或者终止劳动合同，未向支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法经济补偿标准的二倍向支付赔偿金。非全日制用可以随时通知对方终止