浙江劳动人事争议调解仲裁条例宣传提纲.DOCVIP

《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》宣传提纲 　　2015年12月4日，《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》（以下称《调解仲裁条例》）由浙江省第十二届人大常委会第二十四次会议审议通过，自2016年1月1日起施行。《调解仲裁条例》的颁布，进一步完善了我省劳动人事保障法律体系，对于公正及时解决劳动人事争议、保护当事人合法权益、促进劳动人事关系和谐稳定、构建社会主义和谐社会，将发挥重要的作用。 　　一、《调解仲裁条例》颁布实施的重要意义 当前，随着我省经济社会快速发展，以及《劳动合同法》及其《实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的实施，我省劳动争议呈高发态势，集体争议大幅增长，劳资矛盾较为尖锐。２００８年实施的《劳动争议调解仲裁法》在调解仲裁程序等方面规定不够明确、不够细化、不便操作等问题逐渐显现。同时，随着事业单位改革和《事业单位人事管理条例》实施，人事争议大幅增加，人事争议处理缺乏法律依据的问题日益凸显。此外，劳动、人事机构改革完成，劳动与人事争议仲裁委员会合并，劳动人事争议处理面临很多新情况、新问题，仅依靠《劳动争议调解仲裁法》规定，已难以有效应对。 为完善现行劳动人事争议处理程序，经省人力社保厅多年申报，２０１５年省人大常委会确定制定《调解仲裁条例》。《调解仲裁条例》在遵循《劳动争议调解仲裁法》规定的基础上，根据我省经济和社会发展的实际要求，对劳动人事争议处理机制和程序作了进