福耀玻璃工业集团股份有限公司利益冲突管理制度.PDFVIP

福耀玻璃工业集团股份有限公司 利益冲突管理制度 第一条 目的及宗旨 为切实防范福耀玻璃工业集团股份有限公司（以下简称“公 司”或“本公司”）员工、董事、监事及高级管理人员（以下统称 “员工”）与公司之间的利益冲突，促进公司业务的规范发展，防止 损害本公司及股东利益的行为发生，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司及控股子公司的所有员工。 第三条 利益冲突的定义及内容 (一) 利益冲突定义： 指当公司员工在履行公司（含分支机构）职务所代表的公司利益 与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司及公司股东利益 的情形。 (二)利益冲突的内容包括： 1、外部利益冲突： 员工与本公司的竞争者或业务关联企业开展业务。 2、内部利益冲突： 员工因为与公司内的某些成员之间存在某种特殊关系而承担 了某种责任和义务。由于存在该种特殊关系，使员工在履行职责时 可能影响其正常判断，进而可能直接或间接损害本公司的利益。 (三)外部利益冲突包括但不限于以下情形： 1 、拥有其他公司的权益：