论构建新时期私营企业劳资关系的协调机制推荐.docVIP

论构建新时期私营企业劳资关系的协调机制 论文关键词：私营企业；劳资关系；机制；社会 论文劳资关系的稳定是社会的基础。当前，我国劳资关系总体上是健康稳定的，但也的矛盾和问题，由此引发了私营企业劳资矛盾频发，劳工权益受侵害的增多，制约社会的因素。… 论文关键词：私营企业；劳资关系；机制；社会 论文劳资关系的稳定是社会的基础。当前，我国劳资关系总体上是健康稳定的，但也的矛盾和问题，由此引发了私营企业劳资矛盾频发，劳工权益受侵害的增多，制约社会的因素。私营企业的劳资关系，关键是劳资关系机制的和。 改革开放，政策的、法制的、结构优化的整合作用，我国私营企业发展，已经济社会发展的力量。但与此，私营企业劳资关系问题突显，经济发展和社会稳定的不利因素。的劳资关系既是社会稳定的基础，企业和整个社会经济持续平稳、良性发展的条件。，在科学发展观，社会的新时期，私营企业劳资关系的机制，是私营企业劳资关系发展的保障。 一、新时期私营企业劳资关系问题产生的主要原因 (一)劳资双方地位的不平等 当前，我国劳动力市场的国情是“资本短缺、劳动过剩”，这就使资方在社会、在劳资关系中强势地位，劳方弱势地位。在私营企业里，企业主拥有生产资料所有权，着企业的决策权、管理权和分配权。生产，生产多少，如何分配，资方的事。而劳动者不拥有任何生产资料，仅仅出卖劳动力而获取工资，是无权过问事的。管理人员和技术人员拥有较高的薪水或股权，但仍然不拥有对企业的控制权，职工持有企业的股份，但企业的控制权仍在企业的主要投资者手中。私营企业了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理很小，无力的弱势地位。在社会上，私营企业主是的建设者，私营企业主中符合党员条件的优秀分子还可以入党。，许多私营企业主要求入党并中共党员，有些人人大、政协工作，已各级人大、政协委员，逐渐政治权力中心。而私营企业的劳动者，大是农民工或失业、下岗工人，是社会的弱势群体。在城乡分割的二元经济体制下，农民的收入偏低，社会保障，对社会政策制定的力很小。从公有制企业中分离的失业、下岗工人大多是年龄偏大、文化层次较低、拥有技术较少的普通工人，的社会地位也较低。在市场经济体制下，虽说私营企业的劳动者工人阶级的一，是的主人，但的收入在整个社会中中下，政治权力的边缘。，情况下，的维权呼声往往受到应。到了生产、社会稳定的时候，才能引起的与解决。 (二)的干预与介入 ，的管理理念和与社会公共利益的相偏离。长期，各级地方把单纯追求经济增长指标行政管理的，其制定的经济社会发展政策，上是靠以廉价的土地与劳动力为代价的要素驱动型经济增长模式，在解决劳资关系矛盾问题上思想认识上的误区。地方担心对私营企业的侵权管理会经济发展，甚至有人，私营企业工人受剥削、权益受侵犯是经济发展的代价，担心对私营企业劳资关系的监管，会私营企业主转移资本、异地投资，本地的GDP增长、税收的，进而其政绩考核结果。利益的驱动，地方对私营企业的侵权不或。场经济体制还不健全的现实条件下，本应该在调节劳资矛盾的主导作用，地方的自利，助长了劳资关系中雇主一方的主导作用。，劳动执法监察的薄弱。的制度的设计、法律法规的实施都要有监督体制保障，劳动监察制度对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权的起着至关的作用。2004年国务院发布《劳动保障监察条例》，强化了劳动保障监察执法措施。在向市场经济转变的过程中，劳动管理的职能由直接配置劳动力资源向强化劳动监察方向转变。然而，劳动行政投入劳动监察的力量，以至使劳动监察作用的。据劳动和社会保障部统计，2015年末，全国共有劳动保障监察机构3201个，劳动保障监察机构组建率为94.8％，各级劳动保障配备劳动保障专职监察员2万人。国际上，是按5000～10000职工配备劳动监察员。按1万职工配备1个劳动监察员计算，2004年全国城镇就业人员26476万人，全国专职劳动监察员人数保守估计尚缺7476人。现状使得劳动监察对私营企业劳动合同、工资报酬、劳动保护等法规、政策的情况的监督检查等工作难以应作用。[1][2][3]下一页 【 (三)劳资双方利益集团组织的发育不良 工会的职能是职工的合法权益。我国了工会体制，但我国的工会组织在计划经济体制下的独立性和职能的完整性均受到的削弱，工会已被纳入行政干部序列之中。工会的职能仅限于事务，如在特定节日为劳动者福利补贴或死亡劳动者的事后等，工会最主要的职能——谈判、维权的能力极度弱化。我国社会主义市场经济体制的，工会并随之并强化自身的职能。在私营企业中，截至2015年底，私营企业工会组建率上升。在的3240个企业中，组建了工会的企业为1726户，占53.3％。比2003年48.8％的私营企业的工会组建率了4.5个百分