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课程设计报告 题 目： 人事管理系统 学生姓名： 学 号： 专业班级： 同组姓名: 指导教师： 设计时间： 指导老师意见: 评定成绩: 签名: 日期:  目录 一、设计内容：设计如下主要功能模块 1 二、系统数据流程图和数据字典 2 2.1 用户需求调查 2 2.2、系统数据流程图 3 2.3 系统数据字典 5 三、数据库结构设计 10 3.1 概念结构设计 10 3.2 逻辑结构设计 10 3.3 数据库结构的详细设计 12 3.4、建表语句 13 3.4 框架实现 15 四、总结 17 五、参考文献 18 六、附录 19 一、设计内容：设计如下主要功能模块 人事档案管理模块。 人员薪酬管理模块。 人员培训管理模块。 各类报表生成模块。 人员内部调动、离岗管理模块。 人员奖惩情况管理模块。 具有数据备份和数据恢复功能。 图一、功能模块图 二、系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由人事档案管理、人员薪酬管理模块、人员培训管理模块、人员内部调动、离岗管理模块、各类报表生成模块、人员奖惩情况管理模块、具有数据备份和数据恢复功能、系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （3）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （4）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2、系统数据流程图 图二、管理员数据流图 图三、普通员工数据流程图 人员表：工号 姓名 性别 年龄 身份证号 联系电话 所属部门 密码 薪酬管理表：工号 姓名 底薪 提成 罚款 人员培训表：工号 培训方式 开始、结束时间 培训内容 部门表：部门编号 部门名称 工号 姓名 入职日期 离岗日期 调动情 人员奖惩表：工号 姓名 奖惩方式 奖惩日期 奖惩原因 图四、人员调动图 图五、员工信息查询图 图六、薪酬管理图 系统数据字典 人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。 （1）主要的数据流定义 1）数据流名称：员工情况 定义: 员工情况=员工编号+姓名+性别+年龄+部门号+电话+密码+身份证号。 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定。 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。 2）数据流名称：奖惩情况 定义: 奖惩情况=工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。 3）数据流名称：工资查询 定义: 工资查询=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：根据员工号和发薪编号可以唯一确定一个工资记录。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 4）数据流名称：管理员情况 定义: 用户身份=员工编号。 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：要对每一位管理员建立唯一的账号。 5）数据流名称：部门情况 定义: 部门情况=部门编号+部门名称+工号+姓名+入职日期+离岗日期 +调动情况 数据流量：根据公司的具体情况来确定。 说明：部门号和员工号是主码。 （2）主要的数据存储定义 1）数据存储编号：员工记录 数据结构：员工记录=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称 +员工编号。 数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。 说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。 2）数据存储编号：奖惩记录 数据结构：奖惩记录=工号+姓名+ 奖惩方式+奖惩日期+ 奖惩原因+部门编号。 数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。 说明：主码设为薪资编号和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。 3）数据存储编号：工资记录 数据结构：工资记录=工资编号+员工号+基本工资+罚款+提成+发薪日期。 数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确