某某药检所职工继续教育管理暂行办法.doc

1. 目的 规范本所职工继续教育工作的管理，提升我所职工职业素养，建设高素质的人才队伍，提高工作质量和绩效，不断适应知识经济发展和药品技术监督发展的需要。 2. 适用范围 适用于本所全员职工。 3. 职责 3.1 人保科负责制订全所职工的培训计划，并组织实施、管理。 3.2 业务科负责做好检验科室年度继续教育计划的审核汇总，并协助做好组织实施工作； 3.3 办公室负责做好继续教育后勤保障工作，做好仪器设备操作使用上岗培训和检验能力培训的组织和举办。 3.4 各科室负责做好本科室人员年度继续教育培训计划的拟定、上报和实施及成果汇总。 4. 工作制度 4.1 总则 4.1.1 为规范职工继续教育的管理，树立终身学习理念，构建学习型组织，提升我所职工职业素养，建设高素质的人才队伍，增进工作质量和绩效，不断适应知识经济发展的要求，根据《国家公务员培训暂行规定》、《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和本所的实际情况，特制订本办法。 4.1.2 本所继续教育以能力建设为重点，以提高职工政治水平和业务素质，更新、补充、拓展知识，加强队伍能力建设，促进职工全面发展为目的，在不断拓展知识面，学习新技能的同时，注重培养职工的学习能力、实践能力、创新能力和跨文化交流能力，不断适应知识经济快速发展和药品技术监督发展的需要。 4.1.3 本所继续教育以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，根据实施科教兴国和人才强国战略的要求，按照构筑终身教育体系、创造学习型社会的发展方向，坚持面向现代化、面向世界、面向未来的方针，坚持理论联系实际、按需施教、学用一致、讲求实效和创新提高的原则，注重先进性、创新性、实用性和针对性。 4.1.4 继续教育费用采取单位和职工个人一方或双方共同承担的方式。本所建立继续教育专项培训基金，在200万元启动基金基础上，每年按全所职工工资总额的10%提取专项培训经费，充实继续教育培训基金。 4.1.5 职工有依法接受继续教育的权利和义务，单位有依法为本单位职工提供继续教育的义务；本所职工在不影响日常工作前提下，每年必须确保有15天（含脱产、半脱产学习和业余自学）的继续教育时间；如果非自学时间超过一个月以上，可二年或三年合并使用（由人保科负责记载）。 4.1.6 本所继续教育实行学分制。初级和中级职称技术人员每年必须修满25个学分，高级职称技术人员每年必须修满30个学分。学分由人保科根据《药检专业技术人员继续教育学分管理细则》有关规定进行认定。 4.2 组织与职能 4.2.1 人保科是我所继续教育的主管部门，负责全所继续教育工作的规划、组织和管理。 4.2.1.1 制定及修改继续教育培训制度。 4.2.1.2 全所年度培训计划的拟定、呈报。 4.2.1.3 负责继续教育实施过程的管理和控制，对培训实施情况进行督导和考核。 4.2.1.4 负责外派培训人员的审核与办理。 4.2.1.5 负责全所共同性培训课程的组织和举办。 4.2.1.6 负责本所培训班教师、教材的审核把关。 4.2.1.7 负责各项继续教育培训费用的审核监控。 4.2.1.8 做好继续教育档案的建立和管理。 4.2.2 业务科和办公室为继续教育协管部门。 4.2.2.1 业务科负责协助做好检验科室年度继续教育计划的审核汇总和计划的组织实施工作。 4.2.2.2 办公室负责做好继续教育后勤保障工作；做好仪器设备操作使用上岗培训和检验能力培训的组织和举办工作。 4.2.3 各检验科室是我所实施继续教育的主要部门和主要基地。 4.2.3.1 负责做好本科室人员年度继续教育培训计划的拟定和呈报。 4.2.3.2 负责做好本专业继续教育培训班的计划拟定、呈报、组织、实施及结果汇总。 4.2.3.3 负责专业培训课程结束后的督导与追踪，以确保培训成果。 4.2.3.4 负责专业培训教师的推荐及培训规范制度、教材的编制与修改。 4.2.4 财务科负责做好继续教育经费的预算和日常管理；负责做好继续教育基金的建立及其管理办法的制定与修改。 4.3 内容与形式 4.3.1 培训内容强调先进性、实用性和针对性，根据药品技术监督专业建设和职工职业生涯设计的需要，注重提高职工政治素质、管理水平和岗位工作技能，开发职工的岗位创新能力。根据药品检验工作特点，培训内容应包括有关政治理论、党的方针政策、国家法律法规、职业道德、药品监督与管理知识、药品检验新技术新方法、质量控制与管理知识、实验室标准化管理知识、计量理论知识及相关规章制度等。 4.3.2 培训方式应在保障正常检验、科研、管理等各项工作秩序的基础上，采取多种形式、有计划、有组织地实施；以业余自修为主，参加短训班为辅的方式，并倡导运用现代科技手段开展培训。初级职称技术人员以在职、在岗学习为主，中级职