第八章员工福利精选.pptVIP

第八章 员工福利 第一节 员工福利的相关概念 一、福利的概念 （一）法定福利与企业福利 法定福利：政府通立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇。如五险。 企业福利：企业提供给本企业员工的福利，如补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划 、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房、节日福利等。 一、福利的概念（续） （二）集体福利与个人福利 集体福利：企业兴办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务，是员工福利的主要形式。如住宅、幼儿园、浴室、餐厅等。 个人福利：以货币形式直接支付给员工个人的福利补贴。如：高温费、取暖费、生活津贴等。 一、福利的概念（续） （三）经济性福利与非经济性福利 经济性福利： 住房、交通、饮食、教育培训、医疗保健、有薪节假、旅游、低息贷款、工作服、补充养老保险、商业保险等 非经济性福利： 咨询性服务、保护性服务、工作环境服务 二、员工福利对企业及员工的影响 （一）对企业的影响 1.政府的法律规定； 2.劳动力市场竞争的压力； 3.集体谈判； 4.有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度； 5.享受国家的税收政策，提高企业成本支出的有效性。 （二）对员工的影响 1.税收的优惠； 2.集体购买的优惠或规模经济效应； 3.员工的偏好； 4.平等和归属的需要。 三、员工福利方面存在的问题 1.企业和员工在对福利的认识上存在的一些混乱。 2.福利成本居高不下。一方面可能存在福利总成本过高的问题；另一方面，还存在企业的福利成本增长过快的问题。 3.福利的低回报性。 4.福利制度缺乏灵活性和针对性。 四、员工福利的发展趋势 1.从普惠制到重点针对核心人才的趋势，实行差别福利制； 　从保健因素向激励因素转变 2.员工福利的弹性化趋势； 　“自助餐式计划”：每一个员工都有自己专属的福利组合。 ３．社会化趋势 　企业通过人力资源外包的形式由专业公司来负责企业福利制度的设计，以及员工福利的购买、发放和管理。 第二节 员工福利的种类 一、法定社会保险 社保标准 二、企业补充保险计划 （一）企业补充养老金计划（企业年金计划） 是指公司和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 是由企业主办的一种商业保险形式，采取基金管理的方式，由企业委托专门的经营机构从事基金运营，使其以投资形式进入资本市场。 四种角色：受托人（总管）、托管人（管钱）、账户管理人（会计）、投资管理人（管投资赚钱） 二、企业补充保险计划（续） 企业年金计划的类型 待遇确定型年金计划 根据雇员的服务期限和工资收入水平预先确定退休后的待遇，再来确定各年的筹资额。 美国、加拿大、日本普遍采用 缴费确定型年金计划 由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，职工退休时的养老保险金水平取决于资金积累规模及投资收益。 我国采用 年金计划的整体发展趋势：从待遇确定型向缴费确定型转变。 二、企业补充保险计划（续） 我国企业年金的特点 1、员工退休收入由缴费额和投资收益来确定； 2、要求企业和员工共同缴费； 3、员工只能在退休、身故或出国定居时才能一次或分次领取； 4、须按国家要求在劳动部门备案且仅能由经劳动保障部批准的机构运作和管理； 5、享受一定的企业所得税优惠，各地优惠比例不同； 6、坚持自愿量力，体现民主协商； 7、坚持普惠制，普通员工都能享受； 8、兼顾效益公平，可适当拉开差距； 案例：某企业年金计划 二、企业补充保险计划（续） （二）企业补充医疗保险计划 是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行的适当补助，减轻参保职工的医药费负担。 建立企业补充医疗保险的形式有：(1)商业医疗保险机构举办；(2)社会医疗保险机构经办；(3)大集团、大企业自办。 企业为职工缴纳的补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本；超出4%的部分由企业税后利润负担。 三、法定休假  四、其他广泛采用的福利项目 五、弹性福利计划 （一）什么是弹性福利计划 即允许员工从企业提供的众多福利项目中进行选择，以满足不同员工的多种需要的企业自定福利计划。 于20世纪70年代始现 只针对企业自定福利内容，不包括国家法定福利 实施弹性福利制的企业并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会设定每一个员工所拥有的福利限额。 五、弹性福利计划（续） 五、弹性福利计划（续） 自助福利计划的实施步骤： 确定每个员工的福利限额（福利点数）及福利点的单价； 确定福利限额的依