社会新鲜人2006年最高薪资前10大行业..pptVIP

人生四步曲 台灣教育體系人力資源 163所大專院校 ，計131萬名學生 大專以上畢業學生每年約30萬人 勞動力中具有大專以上學歷者占37% 專上畢青年失業人數約15萬人，失業率4.4% 總體失業率96年3月3.91% 您認為理想的工作是什麼？ 事少、錢多、離家近 位高、權重，責任輕 以上要努力多年才可能會達成 一份好的工作，包括： 合理的薪資 好的同事、主管、老闆 提供進修學習機會 可以累積專業技術 國際化視野 社會新鮮人2006年最高薪資前10大行業 社會新鮮人2006年最低薪資前10大行業 新鮮人特質 「年輕人最大的資產是年輕，最大的負債也是年輕」。儘管涉世未深、歷練不足，待人處世還猶待琢磨，但充滿活力與衝勁，只要善用時間、積極投入，就能把負債轉變為資產。 充滿衝勁與活力。 競爭意識強烈。 自我意識高漲。 彈性大，可塑性強。 缺乏經驗，工作歷練不足。 擅於運用網路，語言能力好。 企業心目中的理想員工 ＜天下雜誌＞曾做過一次調查，發現大多數的老闆最希望新進的人員具備的，便是積極的工作態度。 積極的工作態度。 重操守與品德。 重視職場倫理。 保持一顆學習的心。 自動自發，做事效率高。 良好的表達與組織能力。 擅溝通協調及危機處理。 縱橫職場 企業喜歡的員工 忠誠 敬業 學習能力強 可塑性高 穩定性高 具備解決事情的能力 能獨立作業又能兼具團隊合作精神 公司主管用人的選擇 有相關的「工作經驗」列為第一優先 樂觀，活潑，合群的「個性」 肯用心，真誠，可塑性高的「工作態度」 可以配合公司的運作，良好「配合度」 具有分析判斷能力，有「邏輯觀念」 讓潛力充分展現的「團隊精神」 專業能力、工作態度、企圖心及合群的人際關係，是在職場競爭的有利條件！ 企業對青年的職能特質需求 技巧職能 問題分析及解決能力25.3% 規劃與執行力17.6% 持續學習15.3% 表達與溝通能力14.7% 品質管理7.9% 風險管理與危機處理4.1% 時間管理3.8% 策略思考能力3.3% 控制情緒能力3.1% 快速大量蒐集有用情報2.6% 資料來源:Career2006/6 企業對青年的職能特質需求 態度職能 主動積極22.5% 團隊合作19.48% 責任感12.8% 忠誠度10.6% 正直誠信9.0% 勇於創新求變7.5% 客戶導向7.0% 勤勉/吃苦耐勞5.4% 成就導向2.5% 謙恭好學/心胸擴大1.6% 資料來源:Career2006/6 青年對自己職能的認知 外語能力50.5% 證照35.0% 學校出身31.1% 學位24.3% 談吐表達能力22.6% 師長人脈17.4% 創意企劃能力16.4% 實做能力15.4% 得獎紀錄15.4% 作品(含論文)15.1% 科系14.1% 打工實習經驗13.5% 社團與校外活動經驗12.3% 外型條件與體能12.2% 工作態度2.5% 資料來源:Career2006/5 求職管道 求職管道 履歷表寫作原則 資料詳實：忠實反映自我。 文字簡明精準，注意文法及標點，不可錯字連篇，更不要用立可白塗改。 格式合宜：應徵層次愈高，採用的格式要愈詳細。 用電腦打字，儘量讓履歷看起來乾淨、清楚，不宜一再影印，以致模糊不清。以手寫者要工整乾淨。 面試準備事項 收集面試公司的資料：公司位置、資本額、關係企業、員工人數、公司沿革、公司理念、市場情況、財務狀況、最近新聞消息。 收集面試官資料：姓名、頭銜、所屬部門、人品、喜好等。 資料作品攜帶齊全：履歷表、成績單、推薦函、檢定考試證書、紙筆、公司資訊。 感謝函：面試結束當天，應向面試官送上一封感謝函，讓面試官再度憶起你，再次傳達你對這個職務有濃厚的興趣，讓面試官對你產生好感。 面試儀態 輕聲敲門而入並將門關好。 面帶微笑鞠躬問好。 有元氣的聲音語調，談吐自信有朝氣。 抬頭挺胸態度從容有自信。 坐姿端正手輕鬆放置腿上。 眼神專注於面試官。 遞送或接受物件。 離去時將門帶上並轉身做最後致意。 求職及面試技巧 成功面談技巧 守時觀念 面帶微笑進入，直視對方眼睛打招呼 告知曾聽過或觀察過有關該公司的事 注意力集中 回答問題不高談闊論，也不偏離主題 例子：老董事長VS.留美碩士 關於面試問題 面試的問題大致可以分為三方面： 學歷、能力、資格、成績、學校生活、專攻科系、社團活動等。 希望職務與生涯規劃－自己的能力是否符合所希望的職務。 關於應徵公司的資訊－業務內容、主要產品與服務項目、經營方針、董事長姓名、競爭對手等。 在面試回答問題時，要朝以下三方面來作答： 自己有能力勝任這個工作。（能力） 對這個工作充滿熱忱。（意願） 自己非常適合這個工作環境。（公司風氣的認同） 面試常見問題 關於應徵者本身的問題： 從個人具備什麼