人寿保险无忧型.doc

员工福利保障计划（无忧型） 保险责任 保险金额 保费及投保份数（按职业类别划分） 1-2类类职业 类职业 类职业 意外伤害保险金 8万元 元／份最高5份 元／份最高份 元／份最高3份 元／份最高份 元 8万元 意外医疗保险金(免赔额100元，按80%比例赔付) 1万元 30元天 可选计划 航空意外伤害保险金 40万元 40元／份 火车意外伤害保险金 20万元 轮船意外伤害保险金 20万元 汽车意外伤害保险金 10万元 重大疾病保险金 5万元 130元／份 住院津贴保险金 （第四天起付，180天） 50/天 80元／份 疾病身故或全残保险金 5万元 75元／份 注：工伤意外身故双倍赔付 “员工福利无忧型”组合计划核保规则 一、销售方式 1.本组合计划只能销售给团体法人单位，不得销售给个人客户； 2.本保障计划由一个基本计划及四个可选计划组成，可选计划不可单独承保，只能附加于基本计划，且可选计划可同时选择。 二、投保对象 1.投保对象：投保单位16—60周岁身体健康的在职员工，续保年龄可放宽至64周岁且身体健康的在职员工； 2.仅限承保一至五类职业，职业类别以《新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表》为准。 三、投保人数 1.投保单位必须为所有符合投保条件且具备参加保险资格的在职员工投保。 2.若投保企业主要职业类别为1-3类职业，则最低投保被保险人数为8人，8人至20人之间，须全员投保，8人以下的团体不能投保此保险计划。 3.若投保企业中4类及5类职业投保人员占比超过总投保人数的20％，则该单位整体最低投保被保险人数为20人。 4.附加重疾、附加住院津贴计划的最低投保人数为8人。 四、投保要求 1.投保人必须为中国境内的机关、企业、事业单位（指不依照公务员管理的事业单位）及其它合法团体，投保人与被保险人在合同订立时必须具有明确的劳动关系或从属关系，且所有被保险人必须记名投保； 2.该组合只能作为保险计划承保，必须严格按照法人业务承保作业流程进行承保作业。 五、保险期间 保险期间为一年，不接受小于一年的短期投保。 六、保险金额 1.同一类型的被保险人必须选择同一保险计划，且投保份数必须相同（类型区分仅限于：职级、工资、工龄或工作性质）。 2.不同类型的被保险人可以选择不同的保险计划，投保份数也可以不一致，但高风险职业类别员工保险计划保障内容及保额不得超过低风险职业类别员工。 3.每一被保险人的住院津贴不得超过其税后日工资总额的80%（税后日工资=税后月工资/月工作日天数）。 七、保险费 1.该计划保费仅适用于被保险人平均年龄40周岁及40周岁以下的团体，平均年龄超过40岁的被保险人群体必须经核保人重新核价，且不得按照本套餐方式开展，只购买基本计划和交通计划不受此限制。 2.该计划缴费方式为趸缴。 八、体检规则与健康告知 　　附加定寿、附加重疾及附加住院津贴计划的体检规则及健康告知要求详见单险种核保规则。 九、其它规则 　　1.在保单特别约定中须注明：投保前所患的疾病或先天性或遗传性疾病及其并发症引起的保险事故为除外责任。 2.其它未明确的投保规则，按公司目前现行的核保规则及管理政策执行。 内部学习资料