武汉理工大学教师队伍国际化能力培养实施方案.docVIP

武汉理工大学教师队伍国际化能力提升实施办法 为切实推进人才强校战略，培养和造就一批具有创新思维和国际视野、能跟踪把握本学科发展前沿的高层次人才，提升教师队伍的国际化能力，特制定本办法。 一、实施途径 （一）引进。面向世界知名大学和科研机构招聘知名学者和优秀博士毕业生来校任教。海外人才的引进和管理，具体办法按照学校人才引进相关政策执行。 （二）选留。各单位要密切关注学校公派海外留学生的学习动态，将优秀留学生纳入本单位教师队伍补充计划，积极做好吸纳选留工作。经各单位考察的优秀留学生，在出国前可与学校签订就业意向书。 （三）培养。采取多种形式、多种渠道，有计划地选派教师出国留学、访问进修、合作研究。 二、培养政策 （一）选派规模。通过国家、学校、校内二级单位、国（境）外机构提供的多种经费资助渠道，每年选派60名左右中青年骨干教师出国留学。 （二）选派对象。按照“拓宽渠道、确保重点、按需派遣、保证质量、公平竞争”的原则，重点选派中青年学术骨干和具有发展潜力的青年教师，优先选派国家或省部级重点学科、“211工程”重点建设学科、国家或省部级重点研究平台、国家重大或重点研究计划、国家重点支持的研究领域、国家或省部级优秀创新团队的学术带头人和学术骨干。 （三）选派类别 1. 国家留学基金全额资助：高级研究学者（3-6个月）、访问学者（含博士后研究，3-12个月）。 2. 学校与国家留学基金委以1:1经费配套资助方式联合派遣：访问学者（6-12个月）。 3. 学校资助： （1）A类：访问学者（12个月及以上）。外语教师或再次出国的教师可在12个月以下。 （2）B类（含校际学术合作、科研项目合作和个人学术进修等出国留学人员）：博士研究生（36个月）、联合培养博士生（6-12个月）、访问学者（含博士后研究，12-24个月）等。 （四）申请条件 1. 遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，遵守教师职业道德，在教学、科研工作第一线工作，责任心强，身心健康。 2. 申请高级研究学者的，年龄不超过55岁；申请访问学者的，年龄原则上不超过45岁；博士后年龄不超过40岁；申请学校资助的，年龄原则上不超过45岁。 3. 各类申请人员原则上应具备规定的外语合格条件，同时应提供国外院校的邀请信函。 4. 具有良好的科研基础与能力、较大学术发展潜力，有切实可行的研修计划和明确的研究目标。 5. 获得国家或学校资助的出国留学人员，回国5年后方可再次申请国家和学校资助。 （五）资助费用 1. 国家留学基金全额资助 国家留学基金资助国外费用与国际往返费用；学校报销办理签证期间的一次往返旅费、出国与返校时的一次国内往返旅费。 2. 国家与学校1:1配套资助 国外费用与国际往返费用采取国家、学校配套资助的方式；学校报销办理签证期间的一次往返旅费、出国与返校时的一次国内往返旅费。 3. 学校资助 （1）A类：学校按国家标准的85%资助国外费用，并报销办理签证期间的一次往返旅费、出国与返校时学校与目的地之间的一次往返旅费。对留学期间及回校2年之内表现突出、取得显著成绩的教师给予奖励（条件见第三部分），奖励总额不超过国家资助标准的15%。 （2）B类：所有费用由所在单位、科研项目团队或国（境）外机构资助。 （六）相关待遇 教师在规定的公派出国期间，其岗位工资、薪级工资和各种政策性津、补贴照常发放；实行二级目标责任制的单位，校内津贴及相关待遇由所在单位考核发放。 （七）研修国家和单位 出国研修的主要国家为国家留学基金委优先选派认定的国家，包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、英国、法国、德国、意大利、瑞士、比利时、奥地利、瑞典、荷兰、丹麦、冰岛、挪威、芬兰、西班牙、葡萄牙、爱尔兰、希腊、日本、新加坡、韩国等24国。 研修单位原则上为世界排名前200强的大学或知名研究机构；如非前述单位，则其研修的学科应具有国际领先水平，或其研修指导教师为该学科的世界知名学者。 （八）选拔程序 1. 国家留学基金全额资助 （1）个人申请与单位选拔推荐； （2）职能部门审查，确定申报人选； （3）申报人网上报名，提交材料； （4）学校审核材料并上报国家留学基金委； （5）国家留学基金委评审，下发全额资助录取通知。 2. 国家与学校1:1配套资助 （1）学校公布选拔方案和名额，原则上从未获国家留学基金全额资助的教师中选拔； （2）所在单位基于学科建设和教师队伍建设的需要组织人员申报； （3）职能部门审查，专家评审，人选公示； （4）学校上报国家留学基金委审定； （5）下发资助录取通知。 3. 学校资助 （1）A类： ①学校公布选拔方案和名额，原则上从未获国家留学基金全额资助和1:1配套资助的教师中选拔； ②申报人填写《武汉理工大学公派出国留学申请表》（附表1）；所在单位组织两名以上本学科专家（具有1年以上出国