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招聘细节问题
您好！为了更精准、快速猎取到合适候选人，需要对贵司进行详细的了解，感谢您的配合！
此职位是新增还是替换？若是新增，新增职位的原因？若是替换，上任离岗的原因？考虑用猎头渠道的原因？
回复：
此职位招聘了多长时间？现在通过哪些渠道在招聘？已启用几家猎头公司？
回复：
此职位一直招聘不到的原因？职位的优势和劣势分析？
回复：
4、目前还有多少候选人在流程中？进展到哪一步了？之前面试过几个候选人，不足在哪里？
回复：
面试流程？异地费用是否报销？
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公司的组织架构？此职位所属部门的组织架构？
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工作年限、学历、性别、年龄、语言、职位要求、其它软性要求？
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希望候选人能为企业需要候选人解决什么样的问题？
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候选人将面对的最大挑战、问题，如果解决如果解决，希望达到什么样的目标？
回复：
对候选人的期望是什么？3、6、9、12个月之内的期望？评估绩效的标准？
回复：
候选人是独立工作还是需要团队合作，是否需要重新搭建团队？
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12、此职位的汇报上级和直接下属？是单线汇报还是多线汇报工作
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此职位的薪酬上下限？每年发几个月工资？税前还是税后？公司是否提供避税？
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每个职位的具体薪酬范围？是否包含奖金？奖金的组成部分、考核标准、发放方式？提供哪些福利？
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如果是异地候选人是否有探亲假，是否解决住房问题？
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公司在行业内的情况？是否有猎取的目标企业？
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公司的营业额、性质、规模、人数？
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企业战略，未来3-5年内的规划？企业资金链支持方面是否优良？
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此职位所属部门的现状、发展规划？短期内部门是否有员工有可能晋升到此职位？
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企业的用人风格、企业文化、企业优势？
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工作地点、是否需要经常性出差？公司的作息时间？
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汇报上级的情况：、性别、做事风格、其他倾向性里面同级别人员情况
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