某工商管理本科毕业论文《职业经理人_角色认知_定位》.doc

摘 要 2 1绪 论 3 1.1研究背景及研究意义 3 1.1.1研究背景 3 1.1.2研究意义 4 1.2职业经理人职业化发展的研究现状 5 1.2.1职业经理人界定 5 1.2.2职业经理人职业化发展的研究现状 6 1.3论文的研究方法和研究思路 8 1.3.1论文的研究方法 8 1.3.2本论的研究思路 8 2职业经理人角色认知与定位的影响因素 16 2.1体制环境的影响 16 2.2市场机制的影响 16 2.3制度规范的影响 17 2.4企业内部环境影响 17 2.5职业化素质的影响 17 3职业经理人发展概述 11 3.1职业经理人的产生 11 3.2我国职业经理人的发展概述 12 3.3我国职业经理人现状 14 3.3.1职业经理人性别构成 14 3.3.2职业经理人年龄构成 15 3.3.3职业经理人的学历构成 15 4职业经理人角色认知与定位的现状分析 16 2.1体制环境的影响 16 2.2市场机制的影响 16 2.3制度规范的影响 17 2.4企业内部环境影响 17 2.5职业化素质的影响 17 5职业经理人角色认知与定位策略 18 5.1胜任力研究在实践中的应用 18 5.2建立多层次综合评价模型 18 5.2.1职业经理人胜任力指标体系的建立 18 5.2.2权重的确定及评价模型的建立 28 5.2.3建立评语集P 32 5.2.4进行模糊综合评价 33 5.3颐高公司的职业经理人认知与定位实例应用 34 5.3.1测评小组的建立 35 5.3.2经理人定位步骤 35 结 论 37 致 谢 38 参 考 文 献 38 摘 要 随着经济全球化和知识经济的到来，人们越来越清楚地认识到，未来的竞争主要是人才的竞争，人才已经成为企业发展的重要战略资源。而我国加入WTO后，我国的企业更面临着与世界企业一同竞争的残酷现实。在这样的背景下，职业经理人在企业管理中的作用日益突出，是否拥有一支优秀的职业化的经理人队伍，己经成为我国企业能否在激烈的竞争中立于不败之地的关键因素。企业的发展壮大离不开职业经理人，未来中国企业能否做大，并在国际竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于职业经理人的职业化与专业化水平。而由于中国市场经济起步较晚，职业经理人的队伍还处于起步阶段，与国外“职业化”的标准相差甚远。当前，中国经理人的“非职业化”已成为制约我国企业发展的重要因素，成为制约建立现代企业制度的瓶颈，加快我国经理人职业化发展的步伐，培养和造就按市场规律运行的职业经理人己经迫在眉睫。 在这一全球背景下，研究“职业经理人角色认知与定位”就具有重大的理论与现实意义。本论文以职业经理人为研究的目标对象，首先对职业经理人的内涵、概念进行了详细认知，全面了解职业经理人的发展过程和角色特点，先从定性方面认识职业经理人。接着利用胜任力综合评价模型、层次分析法和模糊综合评价分析法对职业经理人的角色进行定位，由定性分析转向定量分析，利用定量化的手段来分析如何定位职业经理人。最后引用本人在颐高公司里实习期间的一个定位新进经理人角色特点为案例，对职业经理人认知与定位从理论转向实践，为职业经理人角色的认知与定位提供科学的和可行性分析方法。 关键字：职业经理人 角色认知 定位 胜任力 层次分析法 模糊评价法 1绪 论 1.1研究背景及研究意义 1.1.1研究背景 职业经理人最早起源于西方，特别是在美国得以繁荣和发展。随着经济的快速发展、企业规模的不断扩大、企业管理问题日趋复杂化、专业化和经营不明确性加大，企业所有者与企业经营者之间发生分离，出现了所谓“经理革命”，专门以管理为职业的经理阶层逐步形成。职业经理人的兴起，大大提高了管理的效率、降低了经营风险，推动了企业的发展壮大。 在市场经济中，职业经理人日益成为一种必要的职业。主要由下列原因决定：；80年代就开始有人提及，但在当时的国家政治和经济制度环境和条件下，并未引起人们的重视和热烈的探讨。随着我国市场经济体制的建立和完善，经理人日益职业化。在经济发展的大潮中，职业经理人在行业分布的广度上，在市场经济搏击的胆量和魄力上，在年龄的年轻化上，都日益受到人们的关注和青睐，同时他们对中国现代市场经济的发起和推动有着举足轻重的作用。 总之，中国改革开放和加入WTO的现实呼唤中国职业经理人的制度的早日建立，对此职业经理人自身角色的认知和定位成为其中重要一环。 1.1.2研究意义 职业经理人角色认知和定位的研究具有以下几点意义：8-10年时间内形成一个成熟的社会阶层，但是很多人对职业经理人究竟是干什么，是什么，如何做等并不十分了解，有不少人把有经理头衔的人当成职业经理人，或者把职业经理人等同于企业家、经营者和管理者。 我们先来看一下国外的理念：职业经理人是企业管理高度专业化、职业化的产物。职业经理人首