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《建筑工程法规及相关知识》讲义 ;第一章 劳动法规;一、劳动合同;劳动合同的订立要求;1、劳动合同的订立;（一）用人单位 ;关于用人单位的三点说明;（二）劳动者 包括本国人、外国人和无国籍人。 ;2、劳动合同的几种分类方法;*; (一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限” 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 哪些可以订立无固定期限劳动合同呢？ ;有下列情形之一者，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）； 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；;;(三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合作期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;关于试用期限的理解;关于竞业限制的理解1; 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ;劳动合同履行的要求 ;劳动合同变更 ;A、发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾； B、因工作需要而临时调动工作； C、发生短期停工； D、法律允许的其他情况。 ;劳动合同解除;用人单位可以随时解除劳动合同的;用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者解除合同;劳动合同的终止; 二、 劳动保护;劳动安全卫生规程;女工和未成年工特殊保护; 三、劳动争议处理;第二章 建筑许可与工程发、承包;一、建设许可——工程施工许可证 ;*;*;*;*;*;*;*;*;四、建筑业企业;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*; ;*;*;*;*;*;缔约过失责任的构成：;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;合同争议的解决方法 ;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;承上;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;施工单位的安全生产措施;*;*;*;*;*;（5）注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下；情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册；造成重大安全事故的，终身不予注册；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 （6）违反本条例的规定，为建设工程提供机械设备和配件的单位，未按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等安全设施和装置的，责令限期改正，处合同价款1倍以上3倍以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。 ;*; 1）未编制拆装方案、制定安全施工措施的； 2）未由专业技术人员现场监督的； 3）未出具自检合格证明或者出具虚假证明的； 4）未向施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的。 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位有前款规定的第1）项、第3）项行为，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。 ;*; 3）未在施工现场的