四、如何增员与引进面谈.pptVIP

新增与引进 ——太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新 新增邀约话术 邀约话术： xx先生/女士您好，非常感谢您多年来对我寿险事业的支持，年底公司即将上市，正好这次公司特批我晋升主任，给我10个招聘名额的经费，我第一个想到了你，你的人脉这么广一定有、、、、，我的意思就是你请你的亲朋好友吃饭，我来买单，顺便也帮我推荐一下！ 优化新增面谈 1、推荐人主要谈收入 2、主管主要谈行业 3、区经理主要谈公司、谈发展 明确各层级新增职责 1、外勤系列（主要负责人：部经理、主管）： 主要推动体验式早会、创说会、小组活动！ 目标就是参会人数 做好新人辅导 2、内勤系列（区经理、组训）： 区经理见面沟通会 抓好保代复习，追踪上岗！ 新人职涯规划！ 主管的核心职责是什么：选人和育人 那我们将如何去选人 1、统一思想、明确方向 其他行业的销售精英——酒店营销总监；酒业销售经理、房产行业销售经理；服装行业销售经理；电器行业销售经理；医药行业销售精英；安利、完美、无限极直销行业精英…… 2、其他保险公司 中、平、2太、泰、生小主管、入司两年内的绩优 3、如何与这群人面谈沟通？ 从事销售行业的人有一个共性：都想拥有高收入！ 谈收入、谈未来发展趋势； 谈当前的经济环境 谈当前如何投资理财； 谈保险行业 谈公司、谈产品 ； 邀约参加公司产说会、体验式早会、创说会 如何面谈同业人员 一、学会问问题？ 1、你当初是怎么加盟保险行业？ 2、现在收入满意吗？ 3、你的团队发展怎么样？ 二、如何谈？ 1、首先谈收入，同工不同酬； 2、谈制度 3、谈领导 4、谈公司 5、谈产品 6、谈政策 7、邀约领导见面 体验式早会 一、每周六召开关键人物晋升规划会； 二、定时每周二宣导启动周五体验式（形式多样化） 三、各区、各组追踪报表上墙； 四、周三基本法学习； 五、周四新增典范分享； 六、周五体验式早会 七、周六、周日产创两会 体验式早会标准流程 一、敬业时间 五、游戏环节 二、司歌、司训、晨操 六、分享环节 三、节目 七、经理时间 四、团队士气展示 八、区经理见面会 英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R165 G0B33 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 第*页 谢谢 Thank You 英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R165 G0B33 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 第*页 谢谢 Thank You