干部学院安徽分院人才培养计划（2013-2017年）-中国气象局气象干部.docVIP

中国气象局气象干部培训学院安徽分院 人才培养计划（2013-2017年） 人才是气象事业发展的第一资源，培养和造就素质优良的人才队伍，是气象事业持续发展的重要保障。近年来，在中国气象局气象干部培训学院关心指导下，在省局党组的正确领导下，安徽分院气象人才队伍建设有了一定发展，队伍结构得到改善。但是，随着经济社会的飞速发展，气象服务社会发展的新需求不断增长，特别是特色培训领域高层次人才的需求压力不断增大。为加大分院气象人才培养力度，现根据省局人事处《关于编制气象人才培养计划的通知》（气人函（2013）28号）要求，编制未来5年人才培养计划。 一、人才队伍现状 （一）整体职工队伍(截至2012年12月31日) 类别 总 数 专业技术结构 学历结构 年龄结构 人才工程 正研 副高 中级 助工及以下 博士研究生 硕士研究生 本科 大专及以下 ≤30 31- 40 41- 50 ≥51 中国气象局人才工程人选 省级首席预报员 省级业务科技带头人 省级中青年业务科技骨干 处级后备干部 总数 23 7 7 9 15 8 0 7 7 9 1 2 参公 市局事业 23 7 7 9 15 8 0 7 7 9 1 2 县局 1.分院现有在职职工23人，缺编8人。 2.目前，3人取得硕士学位，2人在读南京大学研究生课程进修班；本科以上学历15人，本科以上学历人员占整个职工队伍65.22％。 3.共有中级以上专业技术资格人员14人（其中副高级 7人，中级7人）。中高级专业技术岗位设置（高级5个，中级10个）与现有人员中高级专业技术职务间存在比较突出的矛盾。 4.人才工程人数情况 （1）共有副处级后备干部2人，平均年龄36.5岁，其中35岁以下1人；全部具有本科以上学历和中级以上专业技术资格，其中副高级职称1人。 （2）共有安徽省气象部门中青年业务科技骨干1名。 （二）科级领导干部队伍（截至2012年12月31日) 类别 总 数 专业技术结构 学历结构 年龄结构 人才工程 正研 副高 中级 助工及以下 博士研究生 硕士研究生 本科 大专及以下 ≤30 31- 40 41- 50 ≥51 中国气象局人才工程人选 省级首席预报员 省级业务科技带头人 省级中青年业务科技骨干 处级后备干部 总数 8 3 2 3 5 3 3 3 2 1 2 参公 市局事业 8 3 2 3 5 3 3 3 2 1 2 县局 目前科级领导干部队伍本科以上学历人员比例为62.50％，具有高级专业技术职务（或资格）3人，科级干部40岁以上人员占到整个科级干部队伍62.50％，选拔培养本科以上学历层次年轻干部的任务愈加紧迫。 1.科级领导干部队伍平均年龄为44岁。其中30岁以下0人；31岁-40岁3人；41岁以上5人。科级干部年龄普遍偏大。 2.科级主要负责人平均年龄为39岁。取得硕士学位1人，1人硕士在读，科级主要负责人本科以上5人；科级主要负责人最小年纪32岁，最大年纪50岁。 （三）专业技术人才队伍(截至2012年12月31日) 目前共有专业技术人员16名，其中高级6人，中级5人，初级及以下5名。平均年龄为42岁。46岁以上的中高级人才4人，占整个专业技术人才队伍约25％；35岁以下具有中级职称人员4人，占25％；具有研究生学位的高级专业技术人才1名，高层次人才匮乏，现有的专业技术人才专业背景不能满足培训需求，难以满足现代气象业务发展的需要。40岁以下的初级专业技术人员2名，具有本科学历的初级专业技术人员1名，分别占到整个专业技术人才队伍的12.50％和6.25％，专业技术人才队伍青黄不接现象较为严重。 二、培养目标（到2017年） （一）职工队伍学历层次进一步提高。 到2017年本科以上学历人员不低于26人，占整个职工队伍85％以上，研究生、硕士以上（含研究生课程进修班）人员达到15人以上，占整个职工队伍50％以上。 （二）专业技术骨干队伍进一步加强。 1.到2017年有1-2人入选全省气象部门学科带头人；2人入选中青年科技骨干，实现三大特色培训领域均有学科带头人或中青年技术骨干。 2.力争平均每年有1人晋升为高级工程师，到2017年具有高级专业技术职务资格人员达到10人左右，约占整个专业技术队伍32％；具有中级专业技术职务资格以上人员达到22人以上，约占整个专业技术队伍70％以上。 （三）管理队伍结构进一步改善。 科级领导班子结构有比较明显改善，形成相对合理的年龄梯次和专业背景结构。 三、具体措施 （一）坚持引进与培养并举，实现队伍整体素质不断提高