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亲身体验，大改观 近日，人民论坛问卷调查中心在人民论坛网等多家网站推出调查问卷，并联合人民论坛调研基地随机发放书面问卷进行调查。在“您对国有企业印象如何”问题上，多达28.6%的受调查者选择“很差”，33.3%选择“比较差”，16.2%选择“一般”，12.5%选择“比较好”，只有9.4%选择“很好”。选择“很差”和“比较差”的比例为61.9%。结果表明，受调查者对国企的印象评价整体偏向负面。 从今年年初至今，半年多时间。虽然时间并不长，但我经历了私企、外企，最终来到中石化这家世界500强中名列前茅的国营企业的单位变换过程。在到中石化上班之前，我也曾经和上述调查统计中的多数民众一样，对国企的印象更多是负面的。那时提到国企，脑海中第一呈现的便是“一杯茶一张报纸”、“混日子”、“人际关系复杂”等这些相对贬义的形容语。但是，通过来中石化这近两个月时间的学习、工作，让我对印象中的国企有了新的认识。 第一，团结、友善、互相帮助的员工关系。无论是在加油站上班还是市公司，感受到的除了大家勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度外，还有中石化的暖暖人情。在加油站实习的那段日子，不仅有站长的悉心指导、同事的热情帮助更有经理、书记的真诚关心。在刚开始学习加油的时候，有一次，由于手没握好油枪，导致在加油时把97#汽油撒了一地，当时心中十分忐忑不安，怕被站长训斥，但后来站长并未训斥我，而是亲自言传身教，耐心的指导我如何拿油枪、如何加油凑整。 第二，恪尽职守、爱岗敬业的员工工作态度。对于个人理解而言，反映工作态度认不认真，不能只从工作的繁忙程度来看，还应看到工作的效率和质量。经过到加油站亲身体验后，可以更加坦诚的说，加油员们每天都保持着不辞劳苦、任劳任怨的工作精神，无论严寒酷暑，他们始终坚守在一线工作岗位上。此外，在市公司单位中，从上级领导到基层办事员，他们在工作中，都切实秉承服务理念，一心一意为下层员工。因为目前在人事科学习，而人事科是公司上传下达的桥梁部门，直接和每位员工打交道，并且人事科负责的社保、薪酬等事项都和员工利益息息相关。所以，人事科的咨询、来访人员特别多，但是人事科的几位工作人员从未表现出厌烦的情绪，总是亲切、热情地说：“没事，你说吧，有什么事情我们都会尽量想办法帮忙解决”。这样一句平常语，却反映了石化人以人为本的服务精神。 第三，积极进取、创先争优的学习精神。在很多人眼中，国企员工的工作就是“混日子”、“游手好闲”。然而，经过这段时间的了解，事实并非如此。市场异常激烈的竞争，促使着每个想继续生存的企业都争先恐后的进行改革，创新型组织、学习型组织成了现代企业的改革方向，思想上创新，管理上创新，技术上创新后才有可能持续保持企业长久的竞争力。国企也不例外，在中石化，无论是单位员工还是一线加油员，都有自己远程培训系统的注册号，培训系统内课程种类多样、学习内容丰富，以满足各专业人士的需求，更有不定期各行业领域中的泰斗大师进行直播讲课。 此外，更有多姿多彩、积极向上的员工业余生活。为营造和谐奋进的企业文化氛围，增强企业向心力、凝聚力，更为了丰富员工的业余生活，中石化近年来举办了各式各样的业余活动。例如激励提高专业知识的“职业技能技术比武竞赛”、鼓励强身健体的“全民健身——广播操比赛”、提倡多样生活、开阔视野的“绿色化工摄影大赛”，诸如此类的活动还有很多，就不在此一一赘述。 以上阐述的新认识，主要并不是为了表明中石化是多么的好，国企是多么的好，而是想由此说明一个观点：看待事物应该全面，不能以偏概全。可能在某些时段，国企的工作相对轻松，但不能妄下定论的认为国企就是“养老企业”。没有亲身体会、感受的事情，只道听途说而来的观点往往是不能立足的。虽然我在中石化的工作时间并不长，仅还是短短两月，所形成的新认识可能还有待完善，但我相信“实践是检验真理的唯一标准”，时间会证明一切。