2010人力资源-职业技能_DOC.doc

电大职业技能实训——人力资源管理题目与答案 (2011-04-14 07:56:38) 转载 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的简称 )。 第2题: 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。 第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。 第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第13题: ( 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。 第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。 第25题: ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。 第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。 第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。 第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。 第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。 第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 )。 第41题: ( 企业基本制度 )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( 共同发展原则 )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。 第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 第47题: ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第52题: ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。