促进毕业生就业的政策措施和指导服务进一步加强.pdfVIP

促进毕业生就业的政策措施和指导服务 （一）进一步加强对毕业生就业工作的组织领导 学校党委高度重视毕业生就业创业工作，成立毕业生就业指导工作领导小 组，负责统一安排、指导、宣传、协调、监督全校和学院毕业生就业创业工作。 几年来，就业率平均保持在85%以上。 （二）规范制度，建立科学的就业考核指标体系 根据自治区教育厅、人社厅对新疆各高校就业创业工作的考核督导评估工作 的要求，学校修订和完善了《新疆财经大学就业指导工作督导评估体系》，年底 通过考核指标体系对学院就业工作进行考核，对毕业生就业工作成绩突出的单位 和个人进行表彰奖励，对就业工作不重视，没有达到工作目标的单位进行处罚。 制度的建立和完善对于推动学校、学院毕业生就业创业工作，提高就业率起到了 积极的作用。 （三）建立一支专业化、职业化的就业指导队伍 学校高度重视对就业指导工作人员的队伍建设和业务培训工作。每学期利用 专题培训、例会培训等形式多次针对学院辅导员层面进行就业政策、毕业生权益 保护、签约改派等具体业务的培训，效果良好。另外，还分批选派就业指导人员 到区内外参加学习和培训，几年来，新疆财经大学专兼职就业指导工作人员50 多人大部分参加了自治区级的就业指导工作培训，并获得相应的资格证书。 （四）加强课程建设，提高就业指导的针对性和有效性 新疆财经大学从2003年开始开设 《大学生职业发展与就业指导》， 2008年 起将该课程列入教学大纲，并逐步在全校范围内进行指定选修，到2010-2011 学年第二学期，该课程已完全按照教育部要求在四个年级授课。在此基础上，结 合已购置的 《锦程职业发展教育平台》，针对各年级学生特点，调整并制定教学 计划，并继续采取集体备课、个别听课 、定期教学研讨等方式，不断提高 《大 学生职业发展与就业指导》课程的针对性和有效性。2009年开始筹建就业指导 教研室，2012年教研室成立，专门负责全校大学生的就业指导课程设置。目前， 新疆财经大学有就业指导专兼职教师50余人。同时，为了加强课程的系统性和 生动性，学校还引入了网络教学课程。 学校还设有新疆财经大学大学生就业咨询室，由专业教师负责，主要针对毕 业生开展就业指导和咨询服务，活动形式是学生与就业老师一对一的进行面谈。 其就业咨询的工作宗旨是导师根据学生的需要，分析学生兴趣爱好、工作特征， 能力特长，帮助学生明确适合的职业发展方向。 （五）重视中小型招聘会的组织和安排 以内强服务、外塑形象为宗旨，从积极宣传、主动联系、热心接待、高效组 织、服务后续工作等诸多方面下足功夫并不断创新，确立 “大型招聘会定期化， 小型招聘会常态化”的工作思路，网上供需会同步进行，增强了针对性，提高毕 业生就业率和质量，提高工作效率和招聘会接待能力以及服务水平。 表2-2 2011-2016年毕业生校园双选招聘活动一览表 招聘会 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 大型招聘会 4场 4场 2场 2场 3场 2场 2场 小型招聘会 5场 6场 9场 12场 14场 19场 10场 专场宣讲会 20场 24场 35场 40余场 40余场 54余场 30余场 学院专场招聘 67场 60场 67场 82余场 90余场 95余场 50余场 累计用人单位 540余 490余家 520家 580余家 620余家 750余家 540余家 数量 家 累计参加学生 9200余 9500余人 12500余人 13000余人 9500余人 9400余 11000余 人数 人 次 次 次 次 累计达成就业