发放遣散费及长期服务金的指引教育局.pdfVIP

发放遣散费及长期服务金的指引 学校可根据《雇佣条例》的规定，向符合资格的员工支付遣散费及长期服务金。 1. 有关准则大致如下─： (a) 遣散费 基于下列原因被解雇前，有关员工曾连续受雇不少于24 个月： (i) 因裁员而遭解雇；或 (ii) 有固定期限的雇佣合约，在合约期满后因裁员而不获续约* ; 或 (iii) 被停工。 (b) 长期服务金 基于下列原因而终止服务前，有关员工曾连续受雇不少于5 年： (i) 非因严重过失而被即时解雇或非因裁员而被解雇；或 (ii) 有固定期限的雇佣合约，在合约期满后不获续约*; 或 (iii) 死亡；或 (iv) 因健康理由而辞职**；或 (v) 65 岁或以上因年老而辞职。 * 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7 天，以书面要求雇员续 订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得 遣散费。若雇主在合约期满之前不少于7 天，以书面要求雇员续约或以新合约 重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。雇员 在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。 ** 由注册医生/ 注册中医发出指定证明书，证明永久不适合担任现时的工作( 该 证明书可向劳工处劳资关系科各分区办事处索取) 。 2. 学校在决定由政府津贴/ 拨款支付员工的遣散费或长期服务金款 额时，应注意下列事项： (a) 有关人员的薪金，必须全數 由政府资助； (b) 用作计算遣散费或长期服务金的服务期，必须由政府津贴 支薪； (c) 任何酬金及/ 或雇主根据公积金/ 强制性公积金( 强积金) 计划 所作的供款，連同该计划所发放的利息/ 红利，必须从有关 雇员应得的遣散费或长期服务金总额中扣除；及 (d) 对于以往由其他政府部门（社会福利署、卫生署）拨款支薪 的特殊学校非教学人员，在计算遣散费或长期服务金时，他 们获得政府津贴期间的服务年资，亦可计算在内。 3. 学校应根据《雇佣条例》的规定，决定个别人员是否符合资格 領取遣散费或长期服务金。如有疑问，校监有责任征询勞工处 处长的意見。学校如获得勞工处处长答复，在向教育局申領发 还遣散费或长期服务金时，请把该覆函一并夹附。 4. 雇主应尽早发放遣散费给雇员，而最迟须于接获遗散费申请后 兩个月内支付。雇主亦应尽早向雇员发放长期服务金，无論如 何最迟须在终止服务当日或7 天内支付。 5. 资助小学、资助中学及特殊学校会另外获发补助，以支付运用 行政津贴/ 修订的行政津贴聘用的非教学人员的长期服务金；资 助小学和特殊学校亦可按照现行程序申请发还支付这些人员的 遣散费。至于资助中学，则应透过行政津贴支付非教学人员的 遣散费，学校不会获发还款项。 6. 学校支付遣散费及长期服务金时，无論所需款项是否全數或部 分來 自政府拨款，校监均应就領取有关款项的个别人员，填写 一份如附录所示的表格，并直接送交教育局财政分部辖下的经 常津贴组，以供记錄及发还款项之用。 7 . 遣散费及长期服务金的计算方法 = ( 最后一个月的工资x 2/3) # x 可追溯的服务年资 减 雇主 根据公积金/ 强积金计划所作供款的累算利益或酬金 # 此金额不应高于HK$22,500 的三分之二。员工亦可选择以最后12个月的 平均薪酬计算。 8. 可追溯的服务年资及最高金额如下： 终止雇佣关系的 可完全追溯的 最高金额 有关日期 服务年资 ( 元) 20.1.1995 to 25 210,000 元 30.9.1995 1.10.1995 to 27