维护工会和职工的合法权益根据.ppt

（1）劳动就业权 劳动就业权是宪法赋予劳动者的基本权利，包括劳动者平等就业的权利、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利。《就业促进法》第三条规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，《劳动法》第十二条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。《劳动法》第三条规定劳动者享有选择职业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确了劳动者享有辞职的权利。 （2）劳动报酬权 劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动者的劳动报酬权有切实的内容，作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入(在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等)，有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬;作为用人单位和国家，有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 （3）休息休假权 宪法规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度，劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。