天祝法治建设普法依法治理考核评分表乡镇.DOC

天祝县法治建设普法依法治理考核评分表（乡镇） 考核项目 考核内容 分值 评分标准 得分 工作保障22分 组织 领导 6分 成立法治宣传教育工作领导机构。党委、政府把法治宣传教育工作纳入重要议事日程，每年召开法治宣传教育工作会议2次以上，及时研究、部署和总结工作。 2分 没有成立法治宣传教育领导小组的扣1分；没有召开会议的，扣0.5分；没有安排部署的，缺一次扣0.5分。 　 制定本乡镇法治宣传教育年度工作要点，年终有总结。 2分 没有制定年度工作要点的，扣1分；没有总结的，扣1分。 与村（社区）及站所签订年度法治宣传教育专项工作目标管理责任书，年度有检查，年终有考核 。 2分 没有签订目标管理责任书,扣1分;没有检查考核记录的，扣1分。 办事 机构 履行 职能 3分 加强监督检查力度。组织协调开展法治宣传教育大型宣传活动，每年不少于2次。 3分 未开展检查的扣1分；宣传活动无图文、影像资料扣2分。 　 经费 保障 3分 普法经费纳入财政预算，做到专款专用,年度普法经费人均不低于0.20元。 3分 普法经费未列入预算的，扣1分；经费人均少于0.20元的，扣1分；普法经费不足，影响普法工作正常开展的不得分。 　 队伍 建设 4分 建立普法联络员、普法志愿者队伍，加强普法骨干培训，培训率达到90％以上。邀请普法宣讲团，每年开展巡回讲法不少于2次。 4分 提供相关文件、资料、材料等。没有建立普法联络员、志愿者和没有参加培训的，扣1分；普法骨干培训率未能达到90％的， 扣1分;未能积极开展巡回讲法的，扣2分。 　 档案 管理 6分 普法档案管理规范，有关文档数据、音像资料保存规范、齐全。 6分 相关档案、资料不完备的，扣3分；档案管理混乱，资料缺失的，扣3分；严重缺失的，不得分。 　 考核项目 考核内容 分值 评分标准 得分 工作内容78分(一) 重点 对象 学法 用法 34分(一) 干部8分 建立健全领导干部学法用法制度。将领导干部年度学法、讲法纳入党委（党组）中心组和干部职工日常学法计划；建立领导干部参加学法考勤、学法记录档案、学法情况公示制度；领导干部法治讲座每年不少于2次。 4分 提供文件、资料。计划、制度、档案不健全，少一项扣1分，法制讲座少一次，扣2分。领导干部参考率低于90％的，扣1分，合格率低于90％的，扣1分。 积极组织参加年度国家工作人员法律知识考试，科级以上领导干部参考率90％，合格率达到90％以上。 4分 领导 青少年8分 把法治教育纳入国民教育体系，落实青少年法治教育大纲。 4分 没有制定青少年法治教育实施意见的，扣4分；没有实行法治副校长制度的，扣1分，未能定期开展法治辅导活动的，扣1分；没有创建青少年法治教育基地等阵地的，扣1分；没有开展“法治进校园”活动的扣1分。 　 建立完善法治副校长制度，开展法治副校长法治教育活动；创建一批青少年法治教育基地、积极开展形式多样、内容丰富的”送法进校园”法治宣传教育活动。 4分 国家工作人员6分 完善国家工作人员学法用法制度，把法律知识培训作为国家工作人员培训的重要内容，组织开展国家工作人员法律知识培训；参加国家工作人员法律知识考试，参考率90％，合格率达到90％。国家工作人员每人每年学习课时达到40学时。 6分 提供相关文件、制度、资料。没有把法律知识培训作为国家工作人员培训的重要内容的，扣1分；组织参加国家工作人员法律知识考试的，扣2分；参考率、合格率低于要求的，扣1分；参加培训学习时间平均少于40学时的，扣1分，学习笔记不达标扣1分。 　 工作内容78分(二) 重点 对象 学法 用法 34分(二) 企业经营管理人员6分 建立健全企业经营管理人员法律知识培训、企业领导干部学法用法、企业职工法治教育等各项制度；采取多种形式经常向职工进行法治教育、安全生产教育和诚信教育等；组织开展法律知识培训和考试考核。 6分 提供文件、资料。制度不健全的，扣2分；未能经常向企业职工开展法治诚信教育和安全生产教育的，扣2分。没有组织开展法律知识培训和考试考核的，扣2分。 　 城乡居民6分 把法治宣传教育纳入公民道德建设，开展“法律进社区”、“法律进乡村”等法治宣传活动；加强对村（社区）两委干部、大学生村官、“法律明白人”的培训；通过“联村联户”、“法律服务直通车”、“送法下乡”、“一村一法律顾问”、以案释法等群众喜闻乐见的形式有针对性地开展宣传活动,并按照“谁用工、谁负责”和“属在管理”的原则，加强流动人口法治宣传教育。 6分 没有把法治宣传教育纳入公民道德建设的，扣1分；没有定