浩云科技股份有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划.PDF

浩云科技股份有限公司 2018 年股票期权及限制性股票激励计划 实施考核管理办法 （2018 年3 月） 浩云科技股份有限公司 （以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理 结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动包 括公司及子公司高级管理人员、中层管理人员以及核心技术（业务）骨干的积 极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，公司拟实施 2018 年股票期权及限制性股票激励计划 （以下简称“股权激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件以及公司章程的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公 司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司及子 公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。 四、考核机构 （一）董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组(以下简 称 “考核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报 告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关组织负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 本股权激励计划采用股票期权和限制性股票两种方式。 （一）股票期权的业绩考核要求 1、公司层面的业绩考核要求 本股权激励计划授予的股票期权，在行权期的3 个会计年度中，分年度进 行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。 股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示： 行权期 业绩考核目标 第一个行权期 相比2016年，2018年净利润增长率不低于40% 第二个行权期 相比2016年，2019年净利润增长率不低于50% 第三个行权期 相比2016年，2020年净利润增长率不低于60% 注：考核基期2016年的业绩指标基数具体为79,566,214.52元，考核年度的净利润指标 以不含股份支付费用的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润作为计算依据。 期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比例行权。反之，若行权 条件未达成，则公司按照本股权激励计划，激励对象所获期权当期可行权份额 注销。 2、个人层面的业绩考核要求 本次股权激励计划激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的 相关规定实施。 考核结果 行权系数 优秀 100% 良好 90% 合格 80% 不合格 0% 激励对象个人当年实际行权额度=行权系数×个人当年计划行权额度，激励 对象按照当年实际行权额度行权，考核当年不能行权的股票期权，由公司统一 注销。