营销0904模拟招聘会策划书修改后.doc

为了争做“有品山商人”，特此在我班举行“模拟招聘会”活动，通过本次活动，既锻炼了同学们的自我意识，又培养了同学们对细节的处理，让同学们学习各种面试技巧，把山商人的品德、文化、素样、礼貌等全面展现给招聘企业，使企业对我院的学生充满信心，同时激励同学们，做一个有理想 有文化 有道德 有素质的合格的山商人。 附活动策划方案： 大学生模拟招聘会活动策划书 活动目的： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。拉近用人单位与在校学生之间的距离，使“选择人才、培养人才” 的现代人力资源管理理念深入校园，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 主办单位：山东商业职业技术学院 承办单位：工商管理学院营销0904 协办单位：工商管理学院学生会 活动时间：2010年11月15日—19日 活动地点：教学楼F楼 参与对象：营销0904全体同学 人员安排：学生评委3名 主持人1名 服务人员2名 活动前期准备 活动宣传： 在活动开始前一周做好宣传工作。由班委协助宣传委员在同学们中间做好宣传，让同学们很好的认识到此次活动对自己以后求职之路的积极作用。 搜集资料： 由班委负责搜集与招聘有关的信息，例如招聘的流程、招聘中应该注意的问题及考官经常提问的问题等。 人员邀请： 与有关学生会成员共同做好模拟招聘面试考官的邀请工作。发放邀请函。 有关工作人员合理分工，统筹安排。 邀请班主任、辅导员以及营销其他班级班长参与本次活动。 资料整合及发放: 由班委负责整合模拟招聘会的有关资料，（附录一：招聘企业的信息及招聘岗位的信息及有关要求。附录二：招聘会现场提问的部分常见问题及应答），班委还会为同学们准备一部分简历模板供同学们参考使用。 将整合好的资料发放给同学们，让同学们做好充分的准备来应对招聘会。 活动说明 赛程：此次活动分为投简历、初试、复试三阶段，采用分岗位竞争形式。 赛制：大赛采用淘汰制，初试将产生10名选手进入复试。最终将评选出“求职之星”1名、“魅力之星”2名、 “潜力之星”3名。 本次大赛将邀请班主任、辅导员做评委，综合考察参赛者的专业素养、认知能力、应变能力等方面进行考核。 大赛流程 投简历阶段： 同学们提前向自己中意的职位投放简历，服务人员整理好简历安排初试。 初试阶段： 初试形式：面试考核。 流程：（每位选手约10分钟） 选手进行自我介绍 对所应聘职位的竞职演说 评委现场提问 评委对选手表现进行简单点评 选拔结果：即时确定10名选手中进行复试 现场点评：确定晋级选手后，现场进行点评，对刚结束的比赛进行指导。 结果公布：将比赛结果向全体同学进行公布。 （注意：面试时无观众，只有评委、选手及服务人员在场，所有选手在指定区域等待，有服务人员引领到面试区进行面试。） 5．复试阶段： ① 决赛方式：面试考核 人员邀请：班主任、辅导员老师 ③ 比赛流程： 主持人开场演讲。介绍到场嘉宾及参赛选手。 到场嘉宾进行演讲。 比赛第一轮：选手自我介绍，并做竞聘演说。 主持人串词。 比赛第二轮：由参赛选手抽选一道题目（某一观点）进行个人观点阐述。【例如：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。】 主持人串词。 比赛第三环节：个人才艺展示 主持人串词。 比赛第四轮：现场由评委提问参赛者作答。 主持人串词。 比赛第五轮：场景模拟（口才展示）。【例如：1.卖场推销 假定赛场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） 。由评委对每个选手的表现进行点评。 2.客户推销 由一名同学扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。】 主持人邀请评委对参赛选手做逐一的综合点评。 在进行（12）步骤时，工作人员进行得分统计。 由主持人公布各选手得分，并颁发奖状及奖品。 由老师对总决赛做总结。 主持人宣布本届模拟招聘会大赛圆满结束。 播放音乐，老师及选手观众退场。 （注：全体同学作为观众进行现场观摩，选手依次上台进行面试） 十一.赛场布置及清理： 派专人进行每场比赛前的赛场布置及赛后的赛场整理工作。 十二.经费预算： 邀请函（5份*2元=10元） 材料准备及印制（15元） 奖状及奖品（奖状6张，每张2元。第一名奖励钢笔一支15元，第二名及第六名各奖励精品记事本一个，每本4元。