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营销0904模拟招聘会策划书修改后
为了争做“有品山商人”,特此在我班举行“模拟招聘会”活动,通过本次活动,既锻炼了同学们的自我意识,又培养了同学们对细节的处理,让同学们学习各种面试技巧,把山商人的品德、文化、素样、礼貌等全面展现给招聘企业,使企业对我院的学生充满信心,同时激励同学们,做一个有理想 有文化 有道德 有素质的合格的山商人。
附活动策划方案:
大学生模拟招聘会活动策划书
活动目的:
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。拉近用人单位与在校学生之间的距离,使“选择人才、培养人才” 的现代人力资源管理理念深入校园,使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。
主办单位:山东商业职业技术学院
承办单位:工商管理学院营销0904
协办单位:工商管理学院学生会
活动时间:2010年11月15日—19日
活动地点:教学楼F楼
参与对象:营销0904全体同学
人员安排:学生评委3名 主持人1名 服务人员2名
活动前期准备
活动宣传:
在活动开始前一周做好宣传工作。由班委协助宣传委员在同学们中间做好宣传,让同学们很好的认识到此次活动对自己以后求职之路的积极作用。
搜集资料:
由班委负责搜集与招聘有关的信息,例如招聘的流程、招聘中应该注意的问题及考官经常提问的问题等。
人员邀请:
与有关学生会成员共同做好模拟招聘面试考官的邀请工作。发放邀请函。
有关工作人员合理分工,统筹安排。
邀请班主任、辅导员以及营销其他班级班长参与本次活动。
资料整合及发放:
由班委负责整合模拟招聘会的有关资料,(附录一:招聘企业的信息及招聘岗位的信息及有关要求。附录二:招聘会现场提问的部分常见问题及应答),班委还会为同学们准备一部分简历模板供同学们参考使用。
将整合好的资料发放给同学们,让同学们做好充分的准备来应对招聘会。
活动说明
赛程:此次活动分为投简历、初试、复试三阶段,采用分岗位竞争形式。
赛制:大赛采用淘汰制,初试将产生10名选手进入复试。最终将评选出“求职之星”1名、“魅力之星”2名、 “潜力之星”3名。
本次大赛将邀请班主任、辅导员做评委,综合考察参赛者的专业素养、认知能力、应变能力等方面进行考核。
大赛流程
投简历阶段:
同学们提前向自己中意的职位投放简历,服务人员整理好简历安排初试。
初试阶段:
初试形式:面试考核。
流程:(每位选手约10分钟)
选手进行自我介绍
对所应聘职位的竞职演说
评委现场提问
评委对选手表现进行简单点评
选拔结果:即时确定10名选手中进行复试
现场点评:确定晋级选手后,现场进行点评,对刚结束的比赛进行指导。
结果公布:将比赛结果向全体同学进行公布。
(注意:面试时无观众,只有评委、选手及服务人员在场,所有选手在指定区域等待,有服务人员引领到面试区进行面试。)
5.复试阶段:
① 决赛方式:面试考核
人员邀请:班主任、辅导员老师
③ 比赛流程:
主持人开场演讲。介绍到场嘉宾及参赛选手。
到场嘉宾进行演讲。
比赛第一轮:选手自我介绍,并做竞聘演说。
主持人串词。
比赛第二轮:由参赛选手抽选一道题目(某一观点)进行个人观点阐述。【例如:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置? A、小公司总经理(新客户,对会议非常重视) B、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款) C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。】
主持人串词。
比赛第三环节:个人才艺展示
主持人串词。
比赛第四轮:现场由评委提问参赛者作答。
主持人串词。
比赛第五轮:场景模拟(口才展示)。【例如:1.卖场推销 假定赛场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间) 。由评委对每个选手的表现进行点评。 2.客户推销 由一名同学扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。】
主持人邀请评委对参赛选手做逐一的综合点评。
在进行(12)步骤时,工作人员进行得分统计。
由主持人公布各选手得分,并颁发奖状及奖品。
由老师对总决赛做总结。
主持人宣布本届模拟招聘会大赛圆满结束。
播放音乐,老师及选手观众退场。
(注:全体同学作为观众进行现场观摩,选手依次上台进行面试)
十一.赛场布置及清理:
派专人进行每场比赛前的赛场布置及赛后的赛场整理工作。
十二.经费预算:
邀请函(5份*2元=10元)
材料准备及印制(15元)
奖状及奖品(奖状6张,每张2元。第一名奖励钢笔一支15元,第二名及第六名各奖励精品记事本一个,每本4元。
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