考评条例及执行方案.doc

工商管理学院学生干部考核 考评条例及执行方案 总 则 第一条 为了加强学生干部的思想建设和组织建设，进一步调动干部工作的积极性，使学院学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定本条例考核内容及要求考核分部门内自评、副部长考核、考评组评定三部分组成； 部门内自评：学年末由部门部长、副部长对部门其他成员评分； 副部长考核：学年末部长例会上所有部长对除本部的所有副部长进行评分； 考核组评定：年终考评按部门内自评、副部长考核及考核组所统计的考核结果（考核组考核结果一个月汇总一次）综合统计成绩。 二．考核细则及考核方法 条例第四条到第十五条为部门考核细则 第四条 所有部门成员在部长或主任的表率作用下，尊敬长，文明礼貌，大方得体，形成健康向上的部门整体形象；行动一致，不做有损部门形象的事；干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣分/次。考核必须客观、公正、公平、公开建立财务清单报帐制度，财务清单收支清楚明了，项目经费使用得当，工作提倡节约，活动开支尽可能节省，减少不必要浪费；/次。 第九条 部门例会等部门会议，无故缺勤者扣3分/次，迟到或早退扣2分/次，请假扣1分/次 (第五条及第八条中所有会议，不包括部长例会，单学期累计请假超过三次后，从第四次请假起开始扣分)。 第十条 院级以上整体活动，根据各部门现场组织、纪律情况，对部长进行－5分/次～＋5分/次的不定分奖惩，对其他成员进行－2分/次～＋2分/次的不定分奖惩。 第十一条 院级以上会议、讲座等活动，若部门出勤率达100%（无迟到、早退现象），则部长加5分/次，副部长加3分/次，其他成员加2分/次。 第十二条 院级以上会议、讲座等活动，若部门中有人无故缺勤，则对部长进行1分/人次的扣分（如两人无故缺勤，则扣部长2分）；若有迟到、早退及请假现象，则对部长进行0.5分/人次的扣分（如三人请假，则扣部长1.5分）。 第十三条 单学期内部长例会出勤率达100%者（无迟到、早退现象），予以加10分奖励。 第十四条 部长例会，无故缺勤者扣3分/次，迟到或早退扣2分/次，请假扣1分/次。 第十五条 学年末，根据活动取得的效果、成绩、总结等，综合分析，考核成绩排名前两名的被称作“部门之星”，部门人员每人加4分。 考核对象工作奖惩制度 第十六条 策划组织院级活动，加5～15分/次，参与现场协助活动组织工作，加3分/次。对于工作积极、表现突出者，经部长或老师推荐，考核评定加4分。 第十七条 策划组织部门活动，加5～10分/次。活动时表现突出的干部，外加2分。 第十八条 积极参与官方、校级、院级举办的科创竞赛（不包括社团、协会举办的比赛），予以不同级别奖励（获奖情况以奖状或证书为准）。 具体分类如下： a.参加省级以上科创、文艺比赛,获一等奖加10分/次，二等奖加8分/次，三等奖加6分/次，优胜奖加4分/次，参与但未获奖加3分/次； b.参加校级比赛，获一等奖加8分/次，二等奖加6分/次，三等奖加4分/次，优胜奖加3分/次，参与但未获奖加2分/次； c.参加院级比赛，获一等奖加5分/次，二等奖加4分/次，三等奖加3分/次，优胜奖加2分/次，参与但未获奖加1分/次。 第十九条 部门间互评按所得平均分的5%的分值对受评部门全员进行加分。 第二十条 各部长若未按时完成所负责工作，由部门所属最高学生负责人评定，在－10分/次～－2分/次范围内酌情扣分。 第二十一条 考评期末，参加志愿者服务累计时间不足3小时，则一次性扣3分，达8小时一次性加5分，达15小时一次性加10分，达25小时及以上，一次性加15分。 考核对象思想方面奖惩制度 第二十二条 考评期间被校团委人才学校招收为学员者，一次性加1分。 第二十三条 考评期间被发展为预备党员者，一次性加3分。 第二十四条 考评期间由预备党员转正者，一次性加5分。 第二十五条 考评期间在各类政治思想学习（包括党校、团校及学生干部培训学习中）成绩优秀者加3分，无法结业者扣5分（学生干部培训学习无法结业者建议不作为部长候选人考虑），无故缺勤政治学习者扣3分。 第二十六条 考评期间违反校纪校规受到学院通报批评以上处分者扣5分/次，受到学校通报批评以上处分者扣10分/次。 第二十七条 考评期间受到学院通报表扬者加3分/次，受到学校通报表扬者加5分/次。 第二十八条 各部门或各班级在举行集体活动前，必须请辅导员和相关主管老师审批，未经审批而擅自执行者、组织者给予全院通报批评，同时各部门全体成员、所在班级的班长和团支书每人扣10分。 考核对象成绩奖惩制度 第二十九条