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关于不同类型人力资源会计确认与计量的探讨 理论摞讨4号牙不同类型人均资银会计确议与TOfb量约拉动张舰2在世界她讲发烧到知识经讲时代，…个企业是否具布大。人才成为辑拼资源中最重要的因素，是企业财宵的真竞争力，是畸具有发展前景，决定因素已不仅{R周限在其正巍班和源泉。因此，将人力资瞰作为企业的资产，运用经营规模的大小，物E主财产的多少，部是取决于其是否揭恰绵的会计方黯对其加以确认和计量，以满足企业管理有卒富的人力资摞，是否持摆地对人力资掘进行投资。经者和企业外都有关人士对企业倍患的需求成为时代的必挤发展水事越南，人力资拥在经济发展中的作用也就越然要求。高其社会知名度及荣誉度。在社合经济生捕中，戚创造条件摆市场和经理市场三个方面的约束。公词经营好坏酋先在蘸通经营者费政坡政的攫道，参与黯家政始生酶，克分体现商品市场上表现出来。这对企业经蕾者将是一个锻犬的压社会尊攘优肃经营者，使缉蕾者产生自豪感，鼓舞锻营者的力和约束。股票市场是通过错患撤鳝制度和公璋的市场价斗志。值的涨跌反映组耀人员的能力和拇力程度。经理市榻的优四、藏就我国企业经营者的有效约束机制胜揭批机制，形成对南居管理者的制约束。经营者处在企业组织金字塔的顶部，班费者的行为会2.法律措规约束。按膏者的法律约柬是极为激腾的约对金盘产生冤关3重要的影响，觉其是在南极分寓状况下，经束。从我留程前的现状看，宪善经营者的法律约束的主要攫膏者的行为的指制更是提帘。为使经营者的行为保持着良施应包括:…是部兜静公司法，增加公司睹中宿关瓶梅企业好的状惑，除了使用各种激胁乎段之外，还必拥建立有娘的内部利益主体的措律条文z工是考虑到侄营者巳成为一个约束机制。极真嚣耍的社会群体，在经济发服中的地位和作用鹏来越{一)有效内部约束机制的建立3重要，应该制定经费者法，对经营者的地位及其费权利等做1.组织制度约束。魏蔽的公商检蝶结梅的服东大会、蘸出明确的法律规班;三是要从刑端和民法上增强跨出贤人事会和监事会制度本身就是一种约束机制。直撞事会通过对财产的保护力肢，尤其是考虑到目前对民营组济私人财产公司重大决策权的控制和对辑理人员的任免、提惩进行直保护力度仍蝇不足的情况，应从刑怯..t加大对民营组挤出接她柬。监事合对董事、经理执行公司职务时埠反法律法规贤人的在人财产的保护力度。或者公黯擎辍以及摸害公需科蔬的仔为进行监督。组辑章g3藏德转束。当法律及管理制度失敷时，二主要是整靠道腔的柬是公词内部约束机制的核心。德约束。对于纽带者来说，遭梅的康有两个方酣:一娘在受2.管理制腐约束。监事会的约束多属事腊的检查监聘期间，耍有对企业的忠诚精神租朋队精神，不能她带和损督，醋科学的管理制度，尤其避严格规抱的财舟制度则是事企业及同事的利益;二是在解聘股不能以任何方式损害经营性的、事前的约束，自麓事会主持制定公鸡慰务制藤受聘企业的科盏，维护自身利益应通过法律等各种正常度，并费搬财费总管，使财务部门具有相对强立性，以保乎段进行，不应通过不正当手段。证公司财务报寰的真实性，为所有者及时了解公司组营公词内部的柬机制与外部的柬机制分别从不同角度产状况实蹦监督提供依据。克分发挥财务部门的审计作用，生对高层管理者宽楼和间接的约束力。，约束机制设计应较增强收入的避明度，尤其要投靠对企业家的职位消费进好地将二者联系形成合力，达到有姓地规菠离层管璐仔3酷行有姓约3夜。的嚣的。(二)有效外部约束机制的建立(作者单位:内徽合移动通信有时任公司l1.市场的束。维营人员的何为要受到来自商品市场、股责任编辑:孙晓诛I 内.#039;i位黯计结础-3?????????????29 ??????????????????????????????????????????没??????????㊣????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????