美国汉语教师招聘技术细节讲解.pdfVIP

美國漢語教師招聘技術細節講解_美國布蘭戴斯大 學中文部主任馮禹教授 2014 年10 月3 日上午 12:48 (文章雖針對中國國內學生而寫，但對象卻適合非美國本土人士且內容相當實用且詳 細，盼可給有心至美國任教的人一些幫助。而此文經由馮主任首肯才整理放上粉絲 專頁，若要轉載請使用最下方的『分享』，並尊重馮主任的智慧財產權註明出處。 萬分謝謝！) 許多在中國學習對外漢語教學的研究生希望到美國發展，在漢語本體、對中國 文化的理解等方面這些同學毫無疑問有較高的水準，而且一般也都有一定的教學經 驗，但是最後能被美國教育機構聘用的卻非常有限。反過來說，美國中文教師招聘 最後成功被聘用的常常是一些專業素質並不那麼高的老師。這是為什麼呢？我們需 要對美國招聘制度中的一些技術細節進行認真研究。 (一)招聘資訊的獲取與解讀 招聘程序是根據職位的性質而決定的。一般而言，如果是招聘臨時的半職老師，程 序會比較簡單，有時候僅僅由本校教師推薦，系一級的負責人審查，交學校領導備 案就可以了，不需要公開招聘。如果是2/3 職位，或者雖然是全職但只是臨時的替 代性工作（一個學期或一年）而且不是獨立負責課程而是輔助其他老師，通常會只 在本地區的媒體（紙質或網路）刊登招聘啟事，或者僅僅通過電子郵件的形式通知 本地區的相關院校，特別是有相關專業的研究生的院校的中文專案