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人力资本股权激励的会计确认与计量研究 42企业家天地.7#039;旬刊/2009/ 3 人为资本股权激励的会计确认与计量研究谢汤庭摘要:人力资产的确认与计量不能等同于无形资产。本文从人员能创造超物质的新价值转移到产品中去，而产品销售后，这企业会计确认与计量原则角度出发，将人力资本股权化初始计部分新价值是可以通过市场交易实现的，预期是可以为企业带量与公允价值会计计量属性相结合，对人力资本出资股权化的来现金流入或者往来应收帐款的增加，或者可以减少现金或者情况从会计初始确认与计量以及其后续计量两个主要方面进行现金等价物流出企业。那么，从此来看就能将其确认为人力资了一个框架研究。产。第二、资产应为企业拥有或者控制的资源。资产作为一项关键词z人力资本p会计初始确认与计量;后续计量资源，应当由企业拥有或者控制，具体是指企业享有某项资源的中图分类号:9F123.16文献标识码:A所有权，或者虽然不享有某项资源的所有权，但有该资源的控制文章编号:CN43-1027/F( 2009)3-042一02权，即能控制该资源为企业带来的经济利益，也包括该资源的风作者:湖南师范大学商学院p湖南，长沙，410081险。人力资本随其载体投入企业后，企业可以通过支付工资、报酬、福利等获得人力资本的使用权、控制权，虽然由于人力资本随着我国人力资本理论研究日渐深入与完善，人力资本出的不可分割性，人力资本所有权是属于人力资本的载体，即劳动资人股理论探究已是顺应当前市场经济发展与现代企业发展的者个人的。但是由于人力资本所有者在公司制度与薪酬鼓励的不可逆转的潮流。人力资本与物质资本所有者在共同治理企业机制下，能自愿的主动为企业创造价值，而其为企业创造收益的条件下，通过股权配置共同拥有企业的所有权，参与企业的利润多少基本就是受企业文化、制度、领导所影响的，也就是说一定分配。而如何使企业人力资本与物质资本有效的结合，如何让程度上企业能控制人力资本所有者为企业带来经济利益的多人力资本所有者在企业中持续的保持主观能动的创新能力;人少。所以，同样表明企业能从人力资本所有者身上获取经济利力资本出资股权化情况下企业会计制度理论应如何安排与计量益，这符合会计上对资产的定义应予以确认。第三、资产是由企核算，人力资本股权化与其会计处理制度与方法的妥善选择这业过去的交易或者事项形成的。人力资本随同物质资本，是在个课题就应运而生了，并有着其深刻的时代背景与意义。本文过去的生产事项中结合起来，为企业创造价值的.通过以上这从企业会计确认与计量原则角度出发，对人力资本出资股权化些分析，人力资产的确认是合乎会计上资产的定义与特征的。的情况从会计初始确认与计量以及其后续计量两个主要方面进另外，根据资产确认的条件g①与该资源有关的经济利益很可能行了-个框架研究。流入企业。那么，资产的确认还应与经济利益流入的不确定性程度的判断结合起来，通常情况下，高级人力资本进入企业后，一、人力资本出资的会计初始确认与计量是一定能为企业创造利益的，甚至远超过-般物质资本的投资。根据会计学中会计要素的确认与计量原则，会计要素是根②该资源的成本或者价值能够可靠计量。第一，人力资本理论据交易或者事项的经济特征所确定的财务会汁对象的基本分研究对于这人力资本价值的计量方法与模型越来越完善，逼近类。按照其性质分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利其理论真实水平。笔者赞同先对企业单个实际人力资本量进行润。人力资本随其载体投入企业后，以人力资本价值的妥善衡妥善的确定，在市场评价基础上考虑通过考核对人力资本所有量或人力资本所有者对企业的贡献大小，并采用一定的标准或者在工作中实际表现与企业预先权威评估机构设定的多项对应方式，按照股权比例与物质资本所有者即物质资本投资者一样指标进行比较，然后对此进行差异分析。第二，对于这些人力资分享企业的所有权F实务操作中主要是分享企业的剩余收益分产，尽管人力资本的流动性、不确定性、可变性等特征，并且实际配权益。那么，虽然，由于人力资本的构成要素如知识、技能、经成本难已确定，但是如果人力资本能以公允价值可靠计量的话，验、先天禀赋、主观努力性都很难准确界定;而且根据会计核算应可被认为符合了资产可计量性的确认条件。这也是结合国际基本前提之一一一货币计量来看，人力资本的价值客观上更难财务报告准则的一个创新，也是笔者大胆的一个设想。通过货币金额准确确定其价值。但是，人力资本研究理论界目(2)人力资本的确认。人力资本一方面是其所有者即其载前大多已经把其纳入会计核算的范围，并有了人力资本会计的体劳动者个人原自身所积累带有的，另一方面是人力资本投入探究。所以，笔者认为人力资本作价入股投入企业前期，首先就企业后，企业因为选拔、录用、培训等而追加投资到人力资本所得妥善对其进行初始的会计确认，而这确认过程中，就必涉及到有者身上