企业人力资源管理师-各种薪酬激励模式的选择与设计及企业福利制度的设计.docVIP

各种薪酬激励模式的选择与设计及企业福利制度的设计 一、单项选择题 (每小题只有一个正确答案) 1、企业经营者年薪收入包括基本收入和( ? ?)两部分。 ? ?A．基本年薪 ? ?B．效益年薪 ? ?C．年薪工资 ? ?D．效益收入 2、经营者年薪的主要结构模式不包括( ? ?)。 ? ?A．年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 ? ?B．年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 ? ?C．年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资 ? ?D．年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励 3、在WX模式中，经营者每年风险工资收入的( ? ?)，应用于增加风险抵押金。 ? ?A．20%～50% ? ?B．25%～50% ? ?C．30%～50% ? ?D．35%～50% 4、B模式规定，经营者持股的出资额一般不得少于( ? ?)万。 ? ?A．5 ? ?B．7 ? ?C．8 ? ?D．10 5、B模式规定，经营者所持股份一般以出资额的( ? ?)倍确定。 ? ?A．1～2 ? ?B．1～3 ? ?C．1～4 ? ?D．1～5 6、国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( ? ?)。 ? ?A．基本工资 ? ?B．年度津贴或奖金 ? ?C．股票期权、业绩股 ? ?D．优质奖励金 7、20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中。长期激励机制的收益一直稳定在( ? ?)。 ? ?A．10%～30% ? ?B．20%～30% ? ?C．25%～30% ? ?D．25%～35% 8、ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( ? ?)薪酬委员会决定。 ? ?A．董事长 ? ?B．监理会 ? ?C．监事会 ? ?D．董事会 9、在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型，即激励型期权(法定股票期权)和( ? ?)。 ? ?A．法定型期权 ? ?B．指定型期权 ? ?C．奖励型期权 ? ?D．非法定股票期权 10、一般来说，( ? ?)的主要对象是公司的经理。 ? ?A．SEO ? ?B．ESO ? ?C．EOS ? D．OSE 11、股票期权的行权价的确定方式不包括( ? ?)。 ? ?A．低于现值 ? ?B．高于现值 ? ?C．等于现值 ? ?D．低于股票期权授予日的公平市场价格 12、期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为( ? ?)年不等。 ? ?A．2～3 ? ?B．3～5 ? ?C．2～5 ? ?D．3～4 13、计算期权份数的正确的计算公式是( ? ?)。 ? ?A．期权份数=期权薪酬的价值(期权行??价格×2年平均利润增长率) ? ?B．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率) ? ?C．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率) ? ?D．期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率) 14、股票期权的执行方法不包括( ? ?)。 ? ?A．证券行权 ? ?B．现金行权 ? ?C．无现金行权 ? ?D．无现金行权并出售 15、( ? ?)是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。 ? ?A．期股 ? ?B．股份 ? ?C．股值 ? ?D．红股 16、期股适用于所有企业，期权只适用于( ? ?)。 ? ?A．国有企业 ? ?B．上市公司 ? ?C．外资企业 ? ?D．私营企业 17、( ? ?)规定：经营者的期股每年所获得红利。要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 ? ?A．I模式 ? ?B．B模式 ? ?C．A模式 ? ?D．S模式 18、( ? ?)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。 ? ?A．员工购买企业股份 ?B．员工持企业股 ?C．员工持股制度 ? ?D．员工有效股 19、凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括( ? ?)。 ? ?A．企业成立一个专门的员工持股信托基金会 ? ?B．基金会由企业全面担保 ? ?C．基金会贷款认购企业股票 ? ?D．员工离职时股票作废 20、德国企业内部员工股的形式不包括( ? ?)。 ? ?A．员工沉默股份 ? ?B．员工优先股 ? ?C．企业内部利润分配权 ? ?D．分配期限 21、风险交易型员工持股不包括( ? ?)。 ? ?A．日本模式 ? ?B．美国模式 ? ?C．合作制企业的员工持股 ? ?D．企业资本资源的提供者 22、企业内部员工股的特点不包括( ? ?)。 ? ?A．内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 ? ?B．内部员工持股自愿原则 ? ?C．内部员工股同其他股份一样同股同权同利 ? ?D．内部员工股不享有股票权 23、在