招商局慈善基金会员工管理规定.PDFVIP

招商局慈善基金会员工管理规定 第一章 总 则 第一条 为明确招商局慈善基金会 （以下简称 “基金会”） 开展员工人事管理工作的基本原则，明确员工接受基金会聘用并 享受有关权利、待遇的基本条件，建立基金会与员工之间正常的 管理关系，根据有关法规、法规，并结合基金会实际情况，特制 定本规定。 第二条 基金会根据工作需要聘用员工并对员工的工作地 点、工作岗位、岗位职务、工资薪级等进行调整。在决定调整之 前，法规有明确限定或基金会与员工签订的劳动合同就协商程序 另有约定的，基金会依照限定或约定与员工进行协商。 员工应遵守本规定及基金会其它相关规定、公示及约定。 第二章 劳动关系管理 第三条 劳动关系建立后30天内，基金会与员工订立书面劳 动合同。 第四条 劳动合同限期和试用期 （一）劳动合同限期：劳动合同的期限分为固定期限、无固 定期限和以完成一定的工作为期限。 符合签订无固定期限法定条件的，除员工本人书面提出签订 固定期劳动合同的，订立无固定期限劳动合同。 除政府特别规定或特殊情况外，固定期限劳动合同的首签期 限视