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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 雇佣童工受何处罚相信很多人在工作中都听说过童工。我国为了加强对未成年人的保护，禁止用人单位录用童工，也就是未满16周岁的未成年人。而要是非法录用童工的话具体要受何处罚呢?请跟随/赢了网小编一起在下文中进行具体了解。一、对使用童工的处罚标准有哪些违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。二、哪些不属于童工的范围除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。用人单位非法招用童工的，一般是给予罚款的处罚，但如果造成童工人身受伤的话，则还需要作出相应的赔偿。但需要注意的是，并不是所有的单位都不允许招录童工，上述三种情况下童工也是可以从事工作的。劳动工伤/l/法律知识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询的帮助。来源：（雇佣童工受何处罚/ld/220459.html）精彩推荐：劳动合同中是否可约定用人单位可调整劳动者职/ld/262317.html试用期劳动纠纷/ld/262315.html关于五险一金的基本知识/ld/262312.html企业如何把握员工“不胜任工作”/ld/262310.html劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为/ld/262309.html申请工伤认定程序/ld/262308.html2017年河南省工伤赔偿标准/ld/262307.html竞业限制违约金标准是怎样的呢/ld/262303.html辞职之注意事项最好有证人/ld/262301.html劳动法工伤误工费/ld/262300.html哪五种情况，受害人可以多获赔偿金/ld/262298.html社会保险费不能折算成工资/ld/262296.html解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算/ld/262294.html劳动者权益保护的十大条款/ld/262293.html五险一金的规定/ld/262291.html单位解除劳动合同怎么赔偿/ld/262289.html员工发生工伤后应如何处理/ld/262287.html职工带薪年休假条例/ld/262285.html关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知/ld/262284.html无故拖欠工资有何法律后果/ld/262282.html【人力风险之一】招聘未解除劳动合同的劳动者/ld/262281.htmlQQ交假条辞退系非法/ld/262279.html劳动合同续签通知时间/ld/262277.html2017年4月21日上午南国早报法援中心值班问题解答/ld/262275.html公司解除劳动合同的条件/ld/262273.html劳动关系管理50问/ld/262270.html国家工伤赔偿标准/ld/262268.html劳动合同没签工伤怎么赔/ld/262266.html事实劳动关系工伤认定/ld/262263.html医疗期满解除劳动合同需支付医疗补助费/ld/262261.html2017矿难赔偿标准/ld/262260.html灯具厂生产淡季安排职工集中休假，可以吗/ld/262257.html使损招“黑”员工工作年限，没戏/ld/262255.html没有签劳动合同怎么办/ld/262253.html劳务派遣法律规定/ld/262249.html我国法律上的“假期”超强总结（转载）/ld/262246.html青岛市病假工资标准/ld/262243.html劳动法五大问题亟需全面完善/ld/262239.html员工不签劳动合同怎么办呢/ld/262236.html工伤赔偿程序/ld/262233.html工伤职工劳动能力鉴定管理办法/ld/262229.html工伤赔偿项目具体有哪些/ld/262226.html公司解除劳动合同怎么赔偿/ld/262224.html最高人