人力资源劳动法基础课件.pptVIP

劳动用工基础主办部门 办公室主讲人 陈 猛电子邮件:trainingfamily@163.com联系电话：0531 引言 在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的资源。 ——著名管理学家 彼得·杜拉克 打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！ ——松下幸之助 授课目的 1.了解我国劳动法律的立法地位及规范冲突的解决原则。 2.了解生活中常见的对劳动规定认识的误区。 3.了解我们从面试-录用-合同履行-合同终止（解除）乃至退休过程中劳动法律的运作过程。 4.了解社会保险一般常识。 第一部分 劳动法律规定概述 一、中国法律部门 1.引入概念“法律部门”：是由调整某一方面社会关系的法律规范组成，并不专指某部法律。 2.我国的法律部门 ：宪法、行政法、民法、商法、经济法、劳动与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。 故明确概念：劳动法≠《劳动法》，前者指调整劳动关系的所有法律规范之和，后者只一部法律文件。 二、效力层级 劳动与社会保障法作为部门法，包含有许多法律规范，可分为以下层次：法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章等。 《立法法》规定的层级效力： 第七十九条　法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 第八十条　地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 第八十二条　部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。 由此带来疑问： 1.部门规章、地方政府规章之间谁的效力大？ 2. 部门规章、地方性法规之间谁的效力大？ 规范冲突及解决： 地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； 部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。 所以大家要纠正误区，正确认识部门规章的效力：中央不见得比地方规定效力高。 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：《劳动法》具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、最低工资、休息休假、社会保险、劳动保护等，效力最高；集体合同法是中观调整层次，效力高于劳动合同；劳动合同是微观调整层次，解决个别劳动合同的问题。（3）关于劳动合同问题，两部法律都 有规定。根据《立法法》第83条，同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新规定与旧规定不一致的，适用新规定。无论是特别法优于一般法，还是新法优于旧法，都应当适用《劳动合同法》。 第二部分 带着大家找工作 学习目的： 帮助大家了解从面试-录用-合同签订-履行-终止（解除）过程中劳动法律的运作过程。 （一）面试 面试时虽然求职者与用人单位未产生劳动关系，但是双方的“先合同义务”已经产生了。以下大家会了解： 1.什么是童工 2.面试时受伤怎么办 3.求职信息造假的后果 1.童工 何为童工？童工=未成年人？童工到底多大？ 《民法通则》 第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 《禁止使用童工规定》 第二条　国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 第四条　用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 2.面试受伤怎么办 因双方尚未建立劳动关系，不构成工伤，适用民事法律规范进行处理。 企业面试时，应保障求职者的人身安全，求职者亦应尽到注意义务，如发生伤亡事故，求职者和企业均应依据各自过错承担相应的民事赔偿责任。 3.求职者信息造假的后果 相关规定： 《劳动合同法》 第八条　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；……劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 如实说明“与劳动合同直接相关的基本情况” “与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。为保护劳动者的