安全考核管理细则(试行).docVIP

××能源有限公司 安全考核管理细则 （试行） 为进一步执行公司安全生产奖惩制度，加强安全管理，规范公司员工行为，保证人身、设备安全，实行“以责论处”、“重奖重罚”的原则，调动广大员工积极性和主动性，共同实现安全目标。特制定本细则： 一、I、II类违章考核 1、由班组检查发现的，班组内部按《关于习惯性违章的主要表现及考核办法》试行规定进行考核。报所属部门，所罚金额在每月综合奖及周期安全奖中扣罚，所罚金额由有关部门返还班组撑握。 2、由有关部门和兼职安全员检查发现，由有关部门按《关于习惯性违章的主要表现及考核办法》试行规定进行考核，所罚金额在每月综合奖及周期安全奖中扣罚，所罚金额由有关部门撑握。 3、由安全监察部及有关责任部门和安全专职检查发现，由安全监察部按《关于习惯性违章的主要表现及考核办法》试行规定进行考核，所罚金额在每月综合安全奖及周期安全奖中扣罚。所罚金额由公司财务部立账专款专用。 4、对重复性发生的不安全现象和一人多次发生不安全现象，要加倍处罚。 二、严重违章、人身伤害未遂考核 1、由班组检查发现的，班组按《关于习惯性违章的主要表现及考核办法》试行规定进行考核，扣罚金额从周期安全奖中扣罚，报所属部门，扣罚金额返还班组，所属部门并报安全监察部处。 2、由有关部门和兼职安全员检查发现，由有关部门按《关于习惯性违章的主要表现及考核办法》试行规定进行考核，所罚金额在每月综合奖及周期