工商管理试论中小民营企业薪酬管理参考.docVIP

　 本科毕业设计(论文) 设计(论文)题目: 指导教师： 学 号： 姓 名： 　　　　　　　　院（部）　　　　　　　　 专业 届 山东经济学院教务处制 年 月 日 山东经济学院学士学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 年 月 日 山东经济学院关于论文使用授权的说明 本人完全了解山东经济学院有关保留、使用学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。 指导教师签名： 　 论文作者签名： 　　 年 月 日　　　 　　 年 月 日 摘要Salary Administration Employee Satisfaction labor shortage 目录 一、 引言 2 二、 薪酬管理相关理论综述 2 （一）薪酬的概念及分类 2 （二）影响薪酬在企业激励中的因素 2 1． 薪酬制度的公平性 职员对薪酬制度的期望? 职员的年龄结构? 建立良好的薪酬体系，促进其在企业中的激励作用 3 1．针对不同的人员实施不同的薪酬激励 公平原则? 重视非货币薪酬的奖励? 竞争原则? 职员的知识结构学历层次 4 （一）?目前我国中小民营企业薪酬管理存在的问题 ?薪酬体系设计缺乏理性的战略思考 2．薪酬设计原则把握不 4 3． 重视“外在薪酬”而忽视“内在薪酬” 薪酬设计模式单一 采用“模糊薪酬” 6．职员职业生涯发展通道单一 5 （一）中小民营企业薪酬问题产生的原因 民营企业一般由有血缘关系相连的家族作为大股东控制企业经营，单个业主绝控制着企业的剩余索取权和控制权。 对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足。 现代薪酬管理理念、方法与技术导人不足。 中小民营企业薪酬管理的对策 针对不同的人员实施不同的薪酬激励? 公平原则? 3．重视非货币薪酬的奖励? 竞争原则? 9 参考文献 9  一、 引言 随着改革开放的浪潮在中国内陆的席卷，短短的三十年时间，中国从一个闭塞的落后国家一跃成为世界上最大的加工制造基地。伴随着加工业所需要的劳动力的扩张，雇员和雇主的关系也发生了很大的变化，从以前的劳动力供大于求，到现在劳动力供小于求，从单纯的工资到现在五险一金以及更多的福利待遇，中国打工者的心态心理发生了巨大的变化。纵观如今的用工市场，已经很少看到企业应为资金紧张而进行大规模的裁员，取而代之的是招聘市场的凄冷，一波波的用工荒不断的冲击着中国中小民营企业。。专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。薪酬的概念及分类? 　　所谓薪酬，就是指职员由于就业所得到的所有各种货币以及实物报酬的总和。其实质是一种公平的交易或交换关系，是职员在向单位让渡其劳动使用权后获得的报酬。管理，是在组织指导下，对薪酬支付原则、薪酬策略、、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要方面，也是与激励联系最紧密的一个部分，合理的薪酬制度能激发职员的潜能，提升企业的竞争力。虽然激励职员的手段有很多种，但合理的薪酬激励制度却是激励职员的一个重要的方法。? 　　薪酬体系从理论上来讲由三个部分构成：基本薪酬，奖励薪酬和职员福利。? 　　基本薪酬是企业职员劳动收入的主体部分，只要职员，就可以得到基本工资，稳定，因而具有较强的刚性奖励薪酬是企业对职员过去工作和已取得成就的认可，是基本工资的附加额，它发放的数额不固定且形式多种多样，具有较强的弹性。? 　　职员福利是指职员在从业过程中不断获取的，间接的货币报酬，在我国主要表现为国家法定的福利(五险一金，养老保险，医疗保险，失业保险，：工伤保险，生育保险，和住房公积金)和企业自定的福利(健康体检，特殊津贴，免费的午餐等)。? 影响薪酬在企业激励中的因