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学习实践科学发展观调研报告 提高员工素质、实现兴隆跨越发展 常德市兴隆劳务有限责任公司 侯西德 二〇〇九年十月十九日 “科学发展观”自胡锦涛总书记党的十七大《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱十七大报告最后强调“四个一定要”一定要居安思危、增强忧患意识所谓忧患意识，不满足于现状，或通过理性反思总结经验教训，或通过积极批评和自我批评揭露缺点错误，或从对事物的肯定中发现潜伏的矛盾，或从对现状的诊断中找出事物进一步发展的要求。它源于自觉的危机感、紧迫感、责任感和使命感。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性 对于内设部门的改革，主要集中在加强办公效率与提高准确度两个方面。改变过去繁琐冗余的统计方式，寻求更加科学便捷的统计方法，将复杂的程序化繁为简，保证员工各类信息的及时性和准确性，确保员工保险、工资等各项福利的正确发放，保证员工各项信息不出纰漏。加强与现场各部门的配合，勤于沟通、互相协作，妥善为员工办好事、服好务。 “科学发展观”是在总结中国现代化建设经验、顺应时代潮流的基础上提出来的，也是中华民族优秀文化传统的传承。相信通过学习这一科学的理论，能为兴隆公司的发展打开新的局面，实现稳定、高速、辉煌的跨越发展。