商业贿赂的法律责任----商业贿赂研究成果报告-天达共和律师事务所.pdfVIP

商业贿赂的法律责任 《商业贿赂研究成果报告》之二 作者：李苍松 （合伙人） 张弛 （法务人员） 万扬 （实习律师） 程骋 （法务人员） 引言：在本系列报告第一部分中，笔者讨论了商业贿赂的五大“误区”。在 明晰了商业贿赂的基本概念后，笔者将从法律责任的角度对商业贿赂展开进一步 探讨。 一、 商业贿赂的民事责任 商业贿赂行为所引发的民事责任主要包括两类：一类是经营者的利益因其他 经营者的不正当竞争行为而受损，故而提起侵权之诉；另一类是经营者因其雇员 的商业贿赂行为而引起的劳务纠纷。 （一）经营者侵权责任纠纷 《反不正当竞争法》第二十条规定: “经营者违反本法规定，给被侵害的经营 者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔 偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调 查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营 者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。” 当经营者的合法权益因其他经营者实施商业贿赂行为而受到侵害，可以通过 诉讼的方式维护自己的权益。 欢迎关注律所公众号“天达共和法律观察”（微信号：tiandagonghe ），获取更多精彩内容。 试看一案例。 某啤酒公司与部分中间商和经营业主签订《合作协议》，协议约定，拒绝或 限制其他品牌啤酒均可获得一定数量的附赠啤酒或财务，部分协议还明确禁止销 售竞争者生产的啤酒。之后，相关竞争者向法院提起诉讼，要求该公司停止不正 当竞争行为并赔偿经济损失。法院认为，该啤酒公司采用商业贿赂的方式进行不 正当竞争行为成立，判决该公司停止不正当竞争行为并赔偿其竞争者经济损失 2355000 元。 （二）经营者与雇员间劳动纠纷 雇员的商业贿赂行为可能引起其与经营者即雇主的劳动纠纷，此类争议可以 分为两个情况： 1、在劳动合同中明确约定了商业贿赂条款时，当雇员触犯该条款，经营者 按约定解除劳动合同，则不需要支付经济赔偿金。 试看一则案例，在原告古某与被告某公司劳动争议纠纷案中，古某在被告公 司担任采购员，任职期间吃饭拿烟并要求被采购客户结账。原、被告双方签订的 劳动合同附件第二条第二款明确约定当原告有贪污、侵占、挪用被告方财产或串 谋损害被告方利益、或收受供应商贿赂、请吃、娱乐等不正当交往及其他商业贿 赂行为的，被告有权对原告作出解除劳动合同的处理。深圳市宝安区人民法院认 为，原、被告双方在签订劳动合同时，明确约定了由供应商请吃等行为属于可解 除劳动合同的行为，且被告制定该规定，符合法律规定，原告所作行为也是法律 禁止之行为。被告在自己行政管理权限内行使对违反该规定的原告作出解除劳动 合同关系的处理，符合法律规定，不应当支付劳动合同经济赔偿金。 欢迎关注律所公众号“天达共和法律观察”（微信号：tiandagonghe ），获取更多精彩内容。 2、在劳动合同中没有约定商业贿赂条款，或约定不明时，公司单方解除劳 动合同的行为可能构成违法。 试看另一则案例，在某物业管理服务有限公司与尹宝军劳动争议案中，物业 公司主张尹宝军作为高管在任职期间行贿总金额达 6 万元，行贿对象包括政府 官员、评标委员会官员及多个项目的业主等，行为类型包括不制止行贿行为、批 准甚至亲自实施行贿行为。该公司制定有包括《职业行为标准》及《有关﹤反海 外贿赂法﹥的备忘录》等在内的多项公司规章制度，明确规定严禁任何向政府官 员及交易相对方赠送现金、购物卡、礼物、招待费用等不当行为，但这些规定存 在一些例外。北京市朝阳区人民法院认为，物业公司提交的《职业行为标准》以 及《有关﹤反海外贿赂法﹥的备忘录》中就员工对外赠送礼品或提供费用的问题 既有禁止性规定又有例外性规定内容，判断员工行为合法性的标准模糊，且该公 司所主张的尹宝军涉嫌商业贿赂的行为未经我国相关主管部门或司法机关认定。 因此，物业公司单方解除劳动合同，缺乏事实依据和制度依据，法院认定其系违 法解除，判决物业公司支付尹宝军赔偿金96888 元。 二、商业贿赂的行政责任 （一）商业贿赂违法所得金额的认定 根据国家工商行政管理总局治理商业贿赂领导小组办公室编著的《商业贿赂 典型案例评析》、国家工商总局《关于对中介服务机构通过行贿手段获得交易的 违法所得计算问题的答复