土地规划有限公司员工手册精选.docVIP

员 工 手 册 ××××土地规划有限公司 ×年×月 致 员 工 词 ××××土地规划有限公司热忱欢迎您加盟本公司！ 本公司是以咨询服务为主的专业性公司，拥有××市相关部门批准的咨询资质。公司成立五年来，承担了大量市级国土部门和区县国土部门的国土咨询项目，研究成果得到了广泛应用，现已成为××市国土咨询行业的重要一员。公司以力争成为××市国土咨询行业的排头兵为目标，描绘了绚丽多彩的宏图美景，并以稳健的步伐向前迈进。 我们深知，员工是企业的主体，咨询行业的竞争，归根到底是人才的竞争，员工是企业的“魂”和“本”。公司十分重视人才的吸引和培养，努力做到因才施用、人尽其能，让每位员工都能施展才干，在公司的大舞台上充分表现自我，施展才华。您有多大的能力，公司就会给您多大的舞台。 《员工手册》是公司的主要规章，是每位员工的行为准则。希望您认真地熟读内容，掌握要旨。以《手册》的条款来约束自己，严格遵守，不得违背。同时也衷心希望您安心本职工作，深信您能敬业乐业，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。 谢谢！ 首席执行官：××× ×年×月 目 录 一、员工入职指南 1 二、员工行为指南 9 三、行政管理指南 15 四、合格员工意识 17 五、员工权利义务 18 六、员工安全指南 20 七、附则 21  ××××土地规划有限公司是专业的国土咨询公司，主要从事土地利用总体规划修编、土地利用总体规划的局部修改、城乡规划、建筑设计以及开展与国土有关的测量、规划、复垦、整理以及土地调查和信息系统建设相关工作。 一、员工入职指南 （一）录用原则 公司根据各工作岗位的实际需要，确定招聘名额。凡有志加入本公司的人员，符合录用条件者，均有被录用的可能。 （二）录用程序 1、申请人必须向公司提供下列材料： （1）填写《员工聘用登记表》； （2）应聘公司中、高级管理人员者还应亲笔写出自传； （3）近期免冠上半身照片两张； （4）身份证、学历证、技术职称证、培训证、资格证等有关证件的复印件，原件须先交公司验证。 2、面试和笔试 所有应聘人员都必须面试，公司认为有必要还应进行笔试。 3、实习期及试用期 还未毕业的大学本科及以上毕业生进入公司实习，按照上班实际天数给予相应的津贴；获取毕业证书的毕业生进入公司试用，试用时间原则上是三个月，表现特别优异者，可以提前转正。公司根据具体情况和需要，有权将试用期延长，在这种情况下，公司必须提前三天书面通知员工，说明延长试用时间的理由，并应征得员工的同意。实习及试用期间，公司和员工都可以提前三天书面通知终止聘用关系。 4、应届毕业到公司工作的人员需提供学校的体检报告；非应届毕业生的拟聘人员应到公司指定医院进行体格检查，经体检认为达不到公务员录用条件的体检报告，公司不予聘用。 5、如果在试用期间没有出现上述的终止通知，则当试用期结束后，员工将自动按照《劳动合同》规定的条件和条款被公司聘用。 （三）合同管理 1、公司将与试用期结束后的员工签定《劳动合同》。一般员工劳动合同签订期限为一年，技术骨干和部门经理级及以上员工劳动合同签订期限为两年。 2、公司首席执行官与员工签订劳动合同，员工必须本人签署；《劳动合同》签定后，由员工本人、公司各保存一份。 3、合同到期前一个月，公司书面通知员工合同是否延期，如双方协商一致同意延期，则在原合同到期后签订新劳动合同；若劳动合同期满不再延期，则原劳动合同自动终止，解除劳动关系。 4、公司可以根据劳动合同有关条款辞退员工，提前解除劳动合同时，公司需提前十五天书面通知员工；员工如有违法行为或严重违反公司规定行为，公司予以辞退，无需提前通知。 （四）考核 1、考核原则：以客观事实为依据，严格按照考核办法规定的内容和程序组织实施，力求公开、公正、公平、规范。以此促进员工的健康成长和公司的持续发展。 2、考核目的：准确了解员工的工作能力和实际表现，以合理调整或配置人员；为员工的提薪或降薪、奖励或惩罚等提供依据；正确把握员工培训和发展的方向，正确做出员工晋升或降职决定。 3、考核分类：新聘员工考核；员工试用期满转正考核；应届毕业生实习期满转正考核；员工晋升考核；员工绩效考核。 4、组织实施：公司成立员工考核小组，公司CEO任组长，副总经理（总监）任副组长，组员由各部门的负责人组成，负责公司员工考核的领导、监督、检查和指导工作。考核小组办公室设在行政财务部，由行政财务部主任兼考核小组办公室主任，负责考核的日常事务工作。 5、新聘员工考核 （1）适用范围：公司拟新聘的专业技术及管理人员和拟新接收的应届大学毕业生。拟新聘的专业技术及管理人员系指具有大学本科学历或中级职称（含）以上的专业技术人员；拟新接收的应届大学毕业生系指根