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現代人力資源管理;求 才 ;召 募;吸引夠多應徵者;召募內部來源;內部來源之優缺點;召募外部人才來源;外部來源之優缺點;測驗原則;測驗類型;測驗類型;EQ;(二).性向測驗 (Aptitude test)
潛在能力測驗
鑑定自己可發展之潛能
預測人員受訓練後, 所可能之成就. (如: 機械, 語言, 數字, 推理, 歸納)
;(三).人格測驗
衡量應徵者之人格特質 (先天稟賦+後天習慣)
人格特質:
個性內向, 外向, 穩定, 親切,
優越, 合作, 服從 , 偏激, 固執
憂鬱, 開放, 謙虛, ...
;(四).興趣測驗
資料, 數字, 人際, 藝術, 語文, 機械, ...
(五).成就測驗 (Achievement test)
知識測驗: 衡量應徵者所受教育或訓練之成果(如:專業人員資格考, 珠算, 鋼琴級數檢定)
;其他甄選方式;面 談 (Interview );面談之功能;日本 松下政經塾之選才標準;現代服務業用人四大準則;應具備的七個特質與能力;值得重振的四個傳統價值;面談之類型;如何使面談有效;如何使面談有效;如何使面談有效;如何使面談有效;Q A
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