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新翔绩效考核系统企业版使用说明 目录 功能介绍 系统管理 1、系统设置 2、部门管理 3、职务管理 4、岗位管理 5、密码问题管理 考核管理 1、方案管理 2、考核方式管理 3、考核权重管理 4、考核类别管理 5、细则管理 6、考核汇总 7、单次成绩查看 8、评分记录管理 用户管理 1、用户综合管理 2、用户角色 3、用户导入 4、用户导出 OA功能介绍 1、消息管理 2、计划管理 3、新闻管理 4、公共资源管理 5、共享资源管理 6、邮件管理 7、网络会议 8、调查管理 9、投票管理 10、在线论坛 11、网络通讯录 数据库管理 1、备份数据库 2、压缩数据库 3、恢复数据库 用户/部门平台 部门用户管理 部门成绩 用户成绩 个人信息修改 日志管理 1、操作日志 2、登录/退出日志 九、常见问题说明 功能介绍 系统采用安全稳定的B/S架构，只需要把系统主程序安装在局域网的服务器上，在任意一台联网的客户机上用浏览器即可访问（用户可以在客户机上参与考核等功能操作）。如果把程序安装在互联网的虚拟主机上，并且绑定域名，则可以在任意一台联网的电脑上用浏览器访问。 开发环境： 服务器语言：ASP-VBscript 数据库：access2003以上支持SQL2000数据库 JavaScript1.0以上 运行环境：1、windows2000或windowsxp以上操作系统：建议windows2003server安装IIS5.0以上版本。 2、浏览器：IE5.0及以上版本 安装方法：1、安装IIS服务器创建虚拟目录。具体见软件说明目录 2、解压程序文件到该目录 3、在服务器上注册组件（在asp组件目录） 软件功能介绍： 1、可以添加多套考核方案，并为每套方案指定任意多种考核方式，设定不同权重（考核功能大幅度提升）；2、可以设定考核方案中各种考核方式谁去考核、考核哪些类别。3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每年；考核起止时间。4、考核成绩根据设定可以显示相应的提示信息。5、可以为每套方案绑定不同的考核类别，使细则输入不重复劳动。6、可以为每套方案指定打分方式如：输入工作量计算，点选 是否判断，下拉列表选择。 、考核有详细的汇总，可以导出。个人登录可以查看、导出。、每条细则的每次考评都有记录，方便查看。、用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。、单位公示管理：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。11、共享文件管理：管理员和用户可以添加共享文件。12、其他功能：登录操作记录、数据库备份压缩还原、公示管理。13、图表功能，可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图。1、4.0版起可以使用MSSQL大型数据库。1、企业版考核功能大幅度提升，尤其适合企业单位使用。 1、企业版5.0新增OA功能：计划、消息、公共资源、会议、通讯录、论坛、邮件、调查、投票、考勤等实用办公功能一网打尽，新增任务、在线用户及时得到弹窗提示。1、用户权限精细化管理，软件系统30多种功能可以细化分配到不同用户。方便管理简化管理员工作量。 删除方案是否删除相关成绩？ 是 否 删除方案是否删除相关考评记录？ 是 否 删除人员是否删除考核记录？ 是 否 删除人员员是否删除登录及操作记录？ 是 否  1、单一式考核 新翔绩效考核企业版可以方便实现上级对下级、下级对上级、同级之间，部门之间等不同类型的考核。 单一考核示意图： 例：我单位考核形式为最常见的领导考核员工： A、添加一种考核方式为领导考核，考核方式为：互评/考评式。 B、添加一套方案名称可以命为“xx单位年度考核方案”，设置好起止时间，考核频率为每年、考核对象选择“个人”在打开的人员选择器中选择所有单位被考核的用户。 C、备注中填写方案备注信息。点确定保存信息。 D、回到方案列表，点击“基本信息设置”可以对刚才的保存修改；点击考核方式管理可以为该方案添加方式。 E、在考核方式添加中选择要为该方案添加什么考核方式（这里的方式要在方式管理中添加）； F、该方式评分权重，如果该方案只有一种考核方式这里权重可以设置为100； G、参与人员列表中选择参与该方式的考核的人员，这里可以选单位领导； H、考核人和被考核人按部门对应：（可设置：1、不设置、2、按部门对应、3、按部门排除）这是一个非常实用的功能，如果我想让财务部领导只考核财务部人员可以选中此项。 I、类别绑定框里可以选择系统中已经添加的考核类别；评分方式分点选式； J、评分方式：点选式：每条细则有两个选项：是、否 。点击是该细则能得分，点击否该细则不得分；下拉列表式：选中该项评分时每