2009-8-28ICT审核就工时工资做重大调整-2009.doc

ICTI审核就工时工资作重大调整 发布时间:2009-7-22 ? ICTI“关爱”程序（ICP）2009工资工时政策 一、原则 1、整个ICTI“关爱”程序（ICP）必须完全公开透明； 2、ICTI认证结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A，B和C”； 3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。 二、在新政策下 1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何，都可在ICP登记注册；同时 2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的。 3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书： 3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求； 3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开，并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求； 3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。 3.4工厂必须符合ICP以下有关要求： 关于贿赂与腐败； 关于童工； 关于强迫劳动和囚犯工人； 关于纪律常规； 关于歧视； 关于职工代表； 关于设施； 关于消防； 关于环境健康与安全（EHS）； 关于宿舍； 关于食堂； 关于医疗。 注：该政策从2009年7月1日开始向工厂宣传。从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核并推荐证书时，将按A、B、C三个级别进行评级。 审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂该政策。已拥有证书的工厂，年审将按新政策执行；已登记注册的工厂，其跟进审核也将按新政策执行。 三、新政策说明 1、关于工厂的证书 将分为3个级别证书-A，B和C，以及“观察期”证书。 A级证书——工人每星期工作时间不超过66小时； B级证书——工人每星期工作时间大于66小时，但不超过72小时； C级证书——工人每星期工作时间超过72小时。 观察期证书：如工厂有2.1、3.3或ICTI认为有必要进行观察的情况时，工厂持有的证书，证书中会标明“观察期”。 2、关于公开透明及不符合项的跟进 2.1如工厂存在不公开透明的情况，将在3个月内安排额外的1人/天的审核；如在这次审核中工厂仍然不公开透明，则被终止证书的申请直到3-6个月后再重新申请，或被放在观察期（此时，已取得证书的工厂其证书将换成“观察期”证书）。 2.2如工厂虽然公开透明，却不能达到初步要求，将在6个月内安排额外的1人/天的审核，此时ICTI的信息系统中，该工厂的状态为“进行中”。 3、关于工资 3.1必须在第一个ICP审核（即初审）之后的3个月内做到符合当地法律法规或ICTI要求（审核公司会在第一次跟进审核中进行确认）； 3.2若存在不符合的情况（第一次跟进审核中），则在一个月后再安排1人/天的审核； 3.3如这次审核中仍有不符合情况，则认证将被终止，3-6个月后才能重新申请，或者工厂将被放在观察期（已有证书的工厂将换成“观察期”证书）。 4、关于工时 新政策更关注工厂的公开透明和持续改善，工时目标是达到66小时/周。从2009年7月1日开始，无论工厂登记注册时的工时情况如何，加入ICP后必须持续改善，并在2012年6月30日之前达到66小时/周。 获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划，根据工厂加入计划的时间不同，分别有1-3年的持续改善时间。工厂每年都必须有明显改善（原则上每月工时都应有所改善），并在审核时有所体现。若无任何改善，证书会降级，如B级降为C级，C级将被放在观察期。这时将给工厂每月增加审核，直到工时方面有所改善。 2009年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划，在第三年即2012年将工时降低至66 H / W；2010年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划，在第二年即2012年将工时降低至66 H / W；2011年加入“持续改善计划”的工厂，应根据当时的工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划，在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。 举例说明如下： 审核时的实际工时是90 H / W（仅为举例） 加入计划时间 2009（-33%） 2010（-50%） 2011（-100%） 开始的工时（H/W） 90 90 90 第一年（H/W） 82??? -8Hs 78??? -12Hs 66??? -24Hs 第二年（H/W） 74??? -8Hs 66??? -12Hs ? 第三年（H/W） 66??? -8Hs ? ? 目标值（H/W） 66 66 66 ? “确认审核”间隔 年审 2009年加入计划 每六个月一次（工厂每年须减少8小时，即每次审核应减少4小时） 第二次确认审核即是年审 2010年加入计划 每四个月一次（工厂每年须减少12小时，即每次审